教练员管理新规制度

教练员管理制度教练员队伍职称学历控制标准1、 含有教练员任职资格教练员（以国家评定专业技术职称为准）。2、 含有初级以上职称教练员应占专职教练员总数80%以上。3、 含有中级以上职称教练员应占专职教练员总数50%以上。4、 含有高级职称教练员应占专职教练员总数20%以上。5、 含有本科以上学历教练员应占专职教练员总数70%以上。二，教练员年纪结构学校教练员年纪结构标准控制在以下范围1、 35岁以下专职教练员应占全校教练员总数20-30%。2、 36岁-49岁专职教练员应占全校教练员总数45-50%。3、 50岁以上专职教练员应占全校教练员总数25-30%.三、选聘教练员暂行要求学校教练员实施聘用制，具体要求以下：（一） 聘用程序1、个人申请2、本人做述职汇报3、群众评议4、组织考评同意。（二） 聘用标准1、 拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基础标准，有强烈事业心，工作认真，作风正派，遵纪遵法。2、 含有体育大专以上学历，教练职称，在德、能、勤、绩考评中实绩突出，完成输送任务，竞赛成绩优异，在省级以上刊物上发表过专题论文。3、 从事专题运动训练五年以上，获运动健将称号或全国大赛前三名成绩，在省级以上刊物上发表过专题论文。4、 所训练学生在年度纲领综合考评要求优异或无纲领项目一级总人数不低于15%。5、 所训练学生均达成国家体委制订大纲综合考评要求良好或无纲领项目二级评定标准人数不低于30%。6、 选材成功率不低于20%，输送率不低于5%。7、 能以身作则，严格管理队伍，常常深入宿舍、食堂、班级，关心运动员生活和学习，处理实际困难，使学生在健康良好环境中生活。8、有较强思想政治工作能力和组织管理能力，常常对学生进行爱国主义、集体主义教育。9、 刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新，训练文件书写齐全规范，能够每十二个月撰写1-2篇论文或总结。10、 遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评措施严格要求自己。（三）聘用条件含有大学本科以上学历、从事过专业运动训练，初聘教练员岗位人员，依据项目特点，确定试用期限，明确短期任务指标和聘用标准，确定是否聘用。1、 聘用主教练应含有高级教练以上职称资格。2、 聘用教练员应含有中级以上职称资格。3、 聘用助理教练员应含有初级以上职称资格。（四）聘用期限1、被聘上岗教练员聘用期限标准上为四年（一个周期）2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务指标，可续聘，如未完成协议任务指标给予解聘。3、被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度或有其它违法事件发生，因工作渎职造成训练工作损失可随时终止协议，给予解聘。,教练员上岗要求1、每七天一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。2、 教练员上岗时必需着运动服装。3、 教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员自由活动。4、教练上岗前不准饮酒。发觉饮酒，停止教练实施工作，按旷工处理。5、 教练员上岗时必需带课时教案。无教案停止教练实施工作，按旷工处理。6、 离校训练期间教练员必需跟队，无教练跟队严禁出校门训练。7、 严格训练场馆使用制度，无教练带队严禁进入场馆训练。五.教练员训练计划管理措施（一）制订计划、总结标准教练员训练计划、总结应严格实施国家所要求统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。1、多年训练计划应包含：1）基础设想和总任务；2）各年度训练任务；3）训练指标及方法；4）比赛安排；5）测试和评定训练水平时间和方法。2、年度训练计划应包含:1）对运动员个体基础分析;2）整年训练基础任务；3）制订运动员素质，技战术指标及训练基础手段；4）周期划分，各阶段训练任务、时数及训练基础手段；5）训练负荷、比赛及定时综合考评安排;6）检验和测定各项训练指标时间和次数；7）实施计划方法。3、 阶段训练计划应包含:1）训练任务，各项训练内容及百分比；2）训练手段及训练负荷具体安排。4、 课时教案应包含:1）课任务、负荷；2）准备部分，基础部分，结束部分训练内容时间安排及训练方法；3）课后小结。5、 总结包含:1）全方面检验训练计划实施情况，有经验体会，指出缺点和不足，明确以后努力方向；2）有数据、有分析。6、 关键队员训练计划、教案总结应单独制订。关键队员确实定标准应为省全运会前三名或特殊条件苗子队员。（二）计划总结管理措施训练总结要突出关键，任务明确，方法清楚、内容具体，着重应放在关键队员和后续力量培养上。1、 多年训练计划应以省全运会为周期头十二个月十月份前完成，交训练科审核存档。2、 年度训练计划应在上十二个月12月25日前交训练科。经主管科长、校长审核签字后实施。3、 阶段计划应和年度训练计划一同提交训练科，以三个月为一个阶段进行安排。4、 周计划应每七天书写，按要求具体书写两份，一份周一早交训练科，一份留教练员。5、课时教案要天天书写清楚，包含完成情况、训练科每个月10日前集中检验一次课时教案。6、整年训练工作总结应在每十二个月12月25日前交训练科，经训练科审核合格后存入教练员业务考评档案。六■教练员科研汇报会1、教练员每十二个月必需撰写一篇专题论文或专题总结。2、每十二个月12月初召开一次教练员论文、总结汇报会。教练员业务学习1、 每七天四早晨为教练员业务学习时间。2、 业务学习以项目为单位进行，由主教练或领队组织学习。3、 教练员必需有业务理论学习笔记。4、 每三个月召开一次教练业务技术研讨交流会。教练员例会1、每七天一早8点10分到8点40分为教练员例会时间。2、每七天日晚6时为教练员组织队会时间。九，教练员培训11管理措施为全方面普及教练员科学训练水平，提升教练员专业知识、业务素质和综合能力，开阔视野，丰富教学理论，学习借签中国夕卜优异训练方法、手段，特制订大庆体育运动学校教练员培训管理措施:一、指导思想认真落实实施党路线、方针、政策、和时俱进，更新观念，勇于探索，勇于钻研，全方面深入了解和掌握本项目发展趋势。提升教练员综合业务素质，满足目前训练工作需要。二、 培训要求1、 支持和激励在职教练员主动参与体育总局和省内外组织各级、各类岗位培训班和学习班、经验交流会和观摩研讨会等。2、 重视年轻教练员文化知识学习并采取多个形式对教练员进行业务培训。 3、坚持学以致用标准，经过政治理论学习和业务理论学习，结合训练工作实际，更新思维，改革创新，在训练工作中有所突破，培养“四有”人才。4、教练员参与各级、各类培训学习结束后，三天内要将相关资料（证书、书面总结、学习笔记等）上报训练科。。三、 培训内容和目标1、我校在职各项目教练员需参与各级,各类岗位培训，学习交流等培训班学习。2、按学校教练员职称、学历调控要求，做好部分教练员学历新职及职称晋级工作。四、 组织实施1、国家体育总局和省体育局下发培训文件需由训练科报请校领导审批，同意后通知并安排教练员参与学习。2、 训练科负责组织全体教练员参与各类训练工作经验交流会、学术汇报会、科研讲座会等。3、 训练科负责组织各项目教练员观摩在国家、省、市举行国际和全国高水平各项比赛。4、 训练科负责督促和检验各项目教练员每七天利用半天时间进行政治学习和业务学习。5、 学校资料室提供体育书刊、杂志供教练员学习、参考资料。6、每十二个月组织安排两次教学公开课，教练员观摩学习。十，教练员业务档案管理制度1、教练员业务档案由训练科设专员管理。2、训练科每十二个月12月份以前对教练员年度综合考评进行认真评价。依据德、能、勤、绩四个方面，每个月按教练员综合考评细则及考评记载情况，评价出教练员整年工作水平，立即归档。3、教练员业务档案含有，自然简历、学历、职称，每十二个月工作业绩，科研论文，岗位培训，获奖情况证实等材料。十一，教练员准假制度1、 教练员无特殊情况一律不予准假。2、 教练员半天假由主管训练科长同意，一天假由主管校长同意，二天假以上假由校长同意。3、 请假必需持有特殊情况有效证实，填写请假单。4、 请假人必需按同意日期返回，超假需立即电告补假,凡未正式同意，超假按旷工处理。5、 假满回来后应立即向训练科消假，如回后不消假，按旷工处理。6、 如遇参与中国外重大赛事，不管什么情况全部以国家利益为重，一彳聿不准。十二,教练员年底综合考评标准（细则）（一｝目标考评分值百分比1、 德:20分2、 能:15分3、 勤:15分4、 绩：50分（二） 考评要求1、 按年度12个月计算、满分为10。分。2、 依据每个月考评统计年底一次性评分，90分以上为优异，80分以上为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格。（三） 奖罚分值标准1、 年底总分得60分以上方可参与年底奖金发放评选，低于60分不参与评选，扣发全部年底奖金。2、 90分以上可上报学校年度优异个人、三八红旗手。3、年底总分得95分以上者方可上报市级以上优异个人。4、超额完成任务和有突出贡献可按国家相关奖励要求实施。（四）考评标准细则德：（20分）内容（标准）：1、 拥护中国共产党领导，坚持四项基础标准，热爱祖国，自觉参与部门、学校组织多种会议和政治学习，遵纪遵法，廉洁勤政。（5分）2、 热爱本职员作，有强列事业心，责任感，有改革创新精神，选材成功率高。（5分）3、 良好职业道德，作风正派，以身作则，言传身教，育才、育人、育德并重，为人师表。（5分）4、 自觉抵制不正之风，促进赛风好转（5分）措施：1、 无故不参与学校组织活动一次扣2分。2、 较数次不服从组织分配，有时违反制度，能参与多种会议和政治学习但无笔记扣1分。3、 打骂、体罚学生，并造成不好影响，扣1分。索要学生钱物者扣5-10分。4、 禁用兴奋剂，弄虚作假，如发觉一次扣5分。能：（15分）1、 严格管理学生，培养学生遵纪遵法，刻苦学习文化知识。（5分）2、 要充足利用业余时间钻研业务，搞好教研活动，主动参与国家省、市组织各项业务活动，努力提升业务水平。（2分）3、 教练员应按要求制订年度、阶段、周计划及课时训练计划，教案制订要科学合理，针对性强。多种训练总结要切合实际，总结经验及教训要有详实训练统计。（含多种数据统计）（5分）4、 强化科研意识，发表和提出对比赛、训练有指导意义论文和提议。（3分）措施：1、 所带学生如受到学校处分者每一个人扣5分。2、 所带学生每学期该队学生考试平均分排列所在班后六名扣该教练0.5-2分。3、 教练员多种训练计划不全扣2分。运动员技术档案管理要逐年、逐项认真测试，认真填写，违者扣1-2分。加强运动员户口、户籍注册交流管理。因管理不善造成不良后果，视情况扣1-2分。4、 负担校以上科研立项，并有结果计3分。市级以上培训班讲课或省级以上编著教材、学术汇报及发表论文。校级优异论文讲座或校内评选优异论文1分。（同篇论文只计一次最高分）勤：（15分）1、 含有高尚敬业精神，服从组织安排，主动负担所从事教练员训练工作。（2分）2、 严格要求自已，对运动员实施思想、生活、文化学习、休息、训练等全方面管理。（3分）3、 严格遵守出勤上岗制度，确保完成工作量和日工作量，认真备课、上课、着装整齐、仪表端正、精讲多练、耐心教导，示范动作正确、规范。训练课不得随意离岗。（5分）4、 整年无迟到、无早退、无脱岗。（3分）5、 能立即上交学校及科里所需要文字材料。（2分）措施：1、 主动参与学校组织一切活动，并圆满完成交给各项任务。2、 每七天和班主任和任课老师主动联络一次，学生宿舍被罚款者扣教练1分。被校评为优异运动员者外加2分。3、 出勤按学校要求实施，年事假三天，病假四天，旷课一天，旷课（含训练二次）扣1分，每事假五天，病假六天，旷课二天，旷课（含训练四次）扣3分，每事假十天以上，病假十五天以上，旷工三天以上，旷课（含训练课四次）扣5分。4、 整年迟到、早退三次，脱岗一次，扣1分。整年迟到、早退五次脱岗二次，扣2分。迟到、早退数次，脱岗数次0分。5、没有按时上交学校和科里需要文安材料扣0.5-1分。绩：（50分）1、 比赛成绩（20分）参与世界比赛、亚洲比赛、全运会决赛队员计20分；参与全国比赛成年组前三名计20分；参与全国比赛成年组前八名，青少年比赛前三名计15分；参与全国青少年比赛前八名，全省冠军计10分；参与全省比赛前三名者计8分；参与全省比赛前八名、市比赛冠军计5分。2、 输送：（18分）输送国家队计18分；输送国家青年队计15分；输送省队、高校计10分；3、 训练成绩：（1。分）纲领测试优异，达一级者10分；纲领测试良好计5分。4、 获将情况（2分）获校以上多种奖励计2分。措施：1、 此条目以完成基础任务计该条目满分、未完成任务者不计分，以上指常规比赛，省运会政策另行文。2、 输送以输送正式文件为准。3、 纲领测试及格和