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文档简介

第页共页内衣公司考勤制度模版考勤制度模版第一章总则为了规范内衣公司员工的考勤管理，增强企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本考勤制度。第二章考勤范围所有在内衣公司工作的员工均适用此制度。第三章考勤时间1.上班时间1.1工作日，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。1.2双休日，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。2.迟到和早退2.1迟到和早退是指员工在规定的上班时间内未按时到岗或提前离岗。2.2迟到和早退时间不得超过30分钟，超过30分钟但不满1小时的，按迟到1小时计算；超过1小时的，按旷工半天计算。3.加班3.1加班是指员工在规定的工作时间外延长工作时间。3.2加班时长不得超过每天两小时，每月不得超过20小时。3.3加班需提前向部门经理申请，并得到批准。4.请假4.1请假分为带薪假和非带薪假。4.2带薪假指年假、病假、事假等，需提前向部门经理申请，并得到批准。4.3非带薪假指产假、陪产假、婚假、丧假等，需提前向部门经理申请，并提交相应的证明文件。第四章考勤方式内衣公司采用以下方式进行考勤管理：1.签到/签退1.1上班签到：员工在上班时间开始前，通过人脸识别或刷卡机进行签到。1.2下班签退：员工在下班时间结束后，通过人脸识别或刷卡机进行签退。2.考勤记录2.1考勤记录将保存在公司的考勤系统中，具体记录员工的签到时间、签退时间和加班时间等。2.2员工可以通过公司提供的考勤查询系统查询自己的考勤记录。3.请假申请3.1员工在需要请假时，应提前向部门经理提交请假申请。3.2请假申请应包含请假事由、请假时间、联系方式等。3.3部门经理将根据实际情况批准或拒绝请假申请，并通知员工。第五章考勤奖惩1.准时奖励1.1出勤率达到90%以上的员工，将获得准时奖励。1.2准时奖励形式可为奖金、奖品、和其他形式的激励。2.迟到和早退惩罚2.1迟到或早退超过三次的员工，将视为违反考勤制度，将受到相应的处罚。2.2处罚方式可为扣除相应的奖金、降低绩效评定、和其他形式的处罚。3.旷工处罚3.1未经批准擅自缺勤的员工，将视为旷工，将受到相应的处罚。3.2处罚方式可为扣除相应的工资、降低绩效评定、严重者可能会面临解雇。第六章考勤管理1.经理责任1.1部门经理负责管理所辖员工的考勤情况。1.2部门经理应及时审批员工的请假申请。1.3部门经理应根据员工的实际情况，合理安排加班和休假。2.HR部门支持2.1HR部门将负责管理考勤系统的维护和更新。2.2HR部门将协助部门经理处理员工的考勤记录和请假申请。2.3HR部门将定期对考勤数据进行统计和分析，为公司的管理决策提供数据支持。第七章附则1.本制度自颁布之日起执行，并适用于全公司员工。2.内衣公司保留对本制度进行修订和解释的权利。3.员工对

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