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文档简介

1/1奖罚制度奖罚制度奖罚制度奖罚制度:

1)嘉奖制度

符合下列条件者，保安部将赐予嘉奖或职位晋升。

a.在岗位上尽职尽责，全年无过失事故。

b.准时发觉消防、治安隐患，准时处理，为公司挽回损失者。

c.在公司遇重大事故有特别表现。

d.在部门人手不足时主动加班。

e.见义勇为，制服违法犯罪分子。

f.拾金不昧，准时上交。

g.各项考核成果突出。

2)惩罚制度：

行为不检违反纪律者，将视情节轻重按下列规章赐予纪律处分。

a.一般过失

如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。

工作态度不仔细，当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零

食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。

未办好交班手续，无故迟到、早退。

当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、

身体有异味、不留意个人卫生、在公共场所行为不检。

不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。

未经同意使用公司电话或在岗位上会客。

下班后无故在公司或岗位逗留。

对上司不礼貌，对客人出言不逊。

遇紧急大事临阵退缩，尚未造成严峻后果。

发觉同事违反以上规定而不准时举报。

经保安部管理层讨论认为属一般过失的行为。

b.严峻过失

如违反下列规章的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。

半年内累计三次口头警告。

无故迟到、早退半小时以上。

不听从领导合理的工作支配，顶撞上司。

撤离工作岗位。

当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。

未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。

拾遗不报，私自保藏者。

因工作疏忽造成不必要的损失。

发觉同事违反以上过失不准时举报者。

保安部管理层经讨论认为属严峻的行为。

如畜意或疏忽而损失财产，将依据损坏物品的价值扣除薪

金以作补偿，视情节轻重赐予肯定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。c.特别严峻过失

如违反下述规定，公司将马上作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严峻经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。

半年内累计二次书面警告。

当值时睡觉者。

托付他人或代他人签到或代打考勤卡者。

哄骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委

员会或经公司行政人事部政审不及格者。

因个人行为使公司的声誉及财产患病严峻损害者。

违反国家法律、法令，受到治安或刑事惩罚者。携带违禁品或危急品进入公司范围者。

泄露公司有关机密者。

散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混

乱者。

利用工作或职务之便，收受非法利益者。

发觉同事有以上行为而不准时举报者。

经公司领导讨论打算认为属特别严峻过失的行为。

3)纪律惩罚程序

a.违反纪律的员工必需在收到的违例通知书上签名，照实承认所

犯的过失，如拒绝承认将由人事部作最终调查，证明犯过属实后，对拒不签认者马上开除，不予任何补偿。

b.员工凡有一张过失通知书在当月工资中扣除100元，二张的扣除

200元，有三张过失通知书予开除处理。如一年内无重犯错误，其部门主管可考虑取消过失通知书，

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