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文档简介

岗位竞聘方案

管网调节公司是热力集团开启EPC服务模式的孵化器，今

后将致力于人才培育、换热站网节能评价、换热站网指导调节、

换热站网节能改造、集团公司节能数据分析、EPC产业合作等

方面，公司的发展战略是为集团公司创造尽可能多的节能收益。

为了充实管网调节公司技术力量，提升EPC管理水平，开

拓集团公司内、外部管网调节市场，拟对管网调节公司各岗位

面向全公司员工进行公开竞聘，具体安排如下：

一、竞聘岗位

序号岗位名称岗位系数人数

1技术部经理1.751

2管网调节部经理1.71

3合同能源管理部经理1.71

4暖通工程师1.552

5管网调节项目经理1.653

各岗位均可根据项目收益另外给予一定提成奖励。

岗位入职条件见附件1

二、竞聘方式

.坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，采取自主报名、

资格审查、面试打分、当天公布结果的方式。

三、竞聘要求及时间安排

1.报名：参加竞聘的人员填写《岗位竞聘报名表》（附件

2）,于2020年7月15日下午16:00时前交至人力资源部，电话。

2.资格审查：由人力资源部进行资格审查并于2020年7

月15日18:00时前将符合面试条件的人员名单在0A网上公布。

3.面试：竞聘人员于2020年7月16日下午14:00在朝山

街办公区参加面试，面试包括自我介绍和现场交流两部分。

4、公布结果：于2020年7月16日竞聘结束后公布竞聘结

果。

附件1

一、岗位入职条件：

1.身体健康，能够适应较强的工作负荷及较快的工作节奏,

具备较强的抗压能力，胜任外派工作；

2.具备强烈的事业心、责任感以及奉献精神，服从管理,

具备良好的团队合作精神；

3.具备较强的沟通能力与外协能力，在外派工作中能够

与驻地管理部门较快融合并开展工作；

4.在职员工，年龄在40周岁及以下、大专及以上理工类

学历。

二、岗位职责：

1.技术部经理（1名）：主管负责换热站网能耗分析，节能

方案设计组织，具备暖通设计经验，胜任安排数据分析组、绘

图组，设计组工作。

2.管网调节部经理（1名）：主管负责高、低温热水管网的

调节和节能控制，管网报表汇总分析审核，具备高、低温热水

管网运行经验，具有多热源联网运行调试能力，组织调网方案

制定后的调网操作执行。

3.管网调节部项目经理（3名）：主管负责低温供热系统的

调节和节能控制。换热站网运行数据汇总分析审核。组织节能

方案制定后的调网操作执行。

4.EPC部经理（1名）：主管一个或多个EPC项目，对接业

主，合同谈判，协调设备材料计划提报、工程施工、配合暖通

设计主管和管网调节主管完善项目各项工作，跟进服务及项目

运营结算事宜。

5.暖通工程师（2名）：针对换热站网运行数据进行能耗分

析，编制暖通节能方案。熟练操作建模，利用软件进行换热站

网水力计算，水力工况模拟，也可用其他软件进行水力计算。

附件2

岗位竞聘报名表

出生

姓名性别

年月

文化毕业院校及

程度专业

现部门及

I-LJ竞聘岗位

冈位

联系

是否服从调剂岗位：是否

电话

个

人

工

作

历

简

竞岗

理由

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