员工行为规范

—PAGE2——PAGE5—交通银行股份有限公司员工行为规范（修订版）交银人资〔2008〕32号引言Foreword作为在境内外上市的大型公众持股商业银行，全体员工有责任遵循高标准的职业道德规范，维护本行的信誉和利益，共同塑造本行良好的企业形象。为规范员工行为，特制定本规范。本规范适用于本行全体员工。所有员工必须自觉遵守各项行为规则，避免牵涉到可能被视为构成不法行为或违反行业准则的情况或活动中。若有违反行为，将会受到本行的处理，直至民事起诉或者移送司法机关处理。第一条一般规则GeneralRules员工应严格遵守有关银行工作及银行从业人员适用的法律、法规与条例。员工必须自觉执行本行政策和规定，维护本行信誉和形象，致力于本行改革与发展。员工必须遵守工作纪律，遵从上级主管人员的合法指示要求，尽责尽力。严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊。员工不得从事任何损害本行信誉和形象的活动，不得做出任何导致或可能导致损害本行客户关系或造成其他严重后果的行为。如发现以上行为，员工应予以制止或向有关部门及时报告。员工应积极认知、认同和实践本行企业文化理念，以实际行动履行企业社会责任。员工必须严格遵守业务操作规程，在职权范围内进行业务操作，不得从事未经授权的业务活动。员工应严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务，严格遵守劳动纪律。员工不得协助或游说其他员工进行任何一种或多种违反本规范的行为。第二条贷款Lending任何员工均不得向本人、关系人以及本人或关系人拥有重大权益的公司审批、发放信用贷款。（关系人的定义见附录一）任何员工不得违反授信调查、审查、评估、审批等规定；不得帮助或包庇授信客户弄虚作假，提供假报表、假数据，进行误导性陈述，或遗漏重大信息，隐瞒不利于借款人的各种情况；不得参加与授信业务密切相关的宴请、高档消费娱乐、旅游度假等活动；员工及其亲属不得收受借款人的任何钱财物或其他相关利益。（亲属的定义见附录二）第三条借款Borrowing员工除向金融机构按正常渠道和条件借款或信贷外，不得与涉及本人工作岗位或与本人工作岗位有利害关系的本行客户发生借贷行为，本行客户包括个人、公司或机构。员工不得以任何方式参与或或从事第二职业。员工不得从事非法的传销或变相传销活动。第十条举报Offense-reporting员工知晓或发现违反本行规定的行为应立即报告，不得隐瞒，但不得滥用举报权利，不得诬告诋毁他人。员工有权拒绝执行上级的违规指令，并直接报告有关监督部门。对员工的正当举报施以打击报复者，将会受到本行的处理直至移送司法机关处理。第十一条知识产权IntellectualPropertyRight本行尊重国际版权条约。员工在处理与银行有关的业务时，均不得在银行内的设备上下载、安装、应用或翻印未经认可的电脑软件。员工应遵守银行关于知识产权保护的相关规定，确保银行专利、商标、著作权、互联网域名、商业及技术秘密、软件等知识产权及其他无形财产权益免受不法侵害。员工在任职期间创造的与工作有关的智力成果，如果依照法律规定认定为本行所有的，未经本行书面许可不得外传。第十二条利益冲突ConflictofInterest员工有责任维护本行的整体利益，并将本行利益高于个人利益为原则。员工应主动避免个人利益与本行利益可能发生冲突的各种行为，若无法确知自己的行为是否会导致利益冲突或对如何处理可能的利益冲突存有疑问，应向上级主管请示或向本行相关部门寻求专业支持。第十三条附则OtherRules员工如对本规范有任何疑问或异议，可向本部门或各级行人力资源部门咨询，本部门和各级行人力资源部门有责任予以解释或答复。本规范由总行人力资源部负责最终解释。

附录一关系人根据《商业银行法》第四十条：商业银行不得向关系人发放信用贷款；向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款的条件。前款所称关系人是指：

（一）商业银行的董事、监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属；（二）前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。因此，关系人是指上述（一）、（二）两项所列人员和机构。附录二亲属我国民法规定：亲属的定义：亲属是自然人之间基于婚姻、血缘和法律拟制而发生的身份关系。亲属分为配偶、血亲、姻亲。配偶：男女因结婚互称配偶。血亲：是指因自然的血缘联系，或者因法律拟制的扶养关系而产生的亲属关系。亲生父母子女、祖孙、曾祖孙等之间，为直系血亲；养父母子女、有扶养关系的继父母子女之间，是拟制直系血亲。同胞、半同胞兄弟姐妹，堂、表兄弟姐妹，姨、舅、姑、伯、叔与甥、侄之间，是旁系血亲。拟制直系血亲关系的一方与对方的旁系血亲间，发生拟制旁系血亲关系。姻亲：以血亲的婚姻为中介形成的亲属，是姻亲。姻亲包括：（一）血亲的配偶。如，儿媳、女婿；兄嫂、弟媳、姐妹夫