职业鉴定所自查报告标准

自自查报告阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所自查报告阿勒泰地区第七国家职业技能鉴定所，成立于2008年4月，归属于阿勒泰地区福海县人事劳动和社会保障局，成对照新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【2011】13一、主要成绩展了职业技能培训和鉴定工作，从试点开始到现在全面展局的大力支持和认可,使福海县的职业技能鉴定工作取得了显著的成绩，圆满完成培训和鉴定工作目标。2008年至今共有7166人次参加了初级职业技能鉴定，5634人次通过~2~验员、花卉工、推销员、美容师、农机修理工、花卉工等21个工种中级以上职业资格培训教师30多人，餐厅服务治、检疫员、美容、家政服务考评员7人，负责我县技能培训、鉴定的考评工作。鉴定所有专职工作人员7名，负责日通告、鉴定公告的发布、资格申报、试题、试卷的提取(从国家题库提取)、应知、应会考核、资格证书的颁发、档案归类等都按严格的职业技能鉴定(考核)规范与要求进行落农村富余劳动力看到了技能成才的希望,有效地推动了福海二、主要做法(一)完善规章制度建设，建立鉴定工作体系为确保职业技能鉴定工作的有效性,使鉴定工作有章可布的有关政策性文件的基础上,制定了我县技能鉴定工作流工作从报名到应知应会鉴定考核都严格按照这些制度和规(二)建立鉴定平台，完善硬件建设心的要求对在鉴定工作中表现突出的有关人员进行表彰奖励，对参加技能鉴定的考评人员列入本人的年终业绩考核，福海县职业高中培训部联合办公,组织学校专业技术教师自编适合农村劳动力职业培训需求的教材和资料，并印刷成册；还及时订购使用《国家职业标准》,作为培训和鉴定的有培训和鉴定基地六个，培训教室十间，可同时满足300卉工等考点各1个,可以满足我县当前及阿勒泰新区建设发(三)处理好鉴定与培训的关系，增强培训鉴定的针对性和实用性入制度(持证书就业，持证书上岗)引导培训，以培训促进合”,即职工培训同推动企业(社会)技术进步相结合、与责组织管理、福海县职业高中负责教学管理的双重管理模难易程度确定为1-3个月。“4050”人员等的培训的力度，尤其是在培训教材上，我~5~~6~牧局等单位进行专业技术培训,结合企业生产集中进行了基(四)强化考务管理、确保鉴定质量考务管理在职业技能鉴定过程中具有特殊重要地位和第一严把资格审核关,资格审查是开展鉴定工作提高工作效率的基础，每次组织鉴定申报时，为避免“好人主义”(至少3套),并将试卷上报地区鉴定中心审批合格后，方√7~第三每次鉴定前成立考务组，召开考前会，明确职责，纪律井然有序，并公示违纪举报电话，为了严肃考场纪律，组长负责制,考评组由来自不同单位的技术员和技校老师组向每个考评组派遣督导员，并接受地区巡考督导员的做法，实践证明,派遣督导员对确保考核质量起到了非常重要的作(五)实现资格证书与分配制度相结合，建立健全激励机制资格认证方面没有体现。我们深入用工企业(单位)宣传、~8~推行资格证书制度，帮助用工企业(单位)制定了相关配套一是实行了职业资格与岗效工资相挂钩,凡经职业技能鉴定档序的工资待遇，有等级证书的和无证书的拉开工资差距；了职工参加学习和鉴定的积极性，并为各用人企业(单位)分发挥职业资格证书制度在用人企业(单位)职工培训、考面对企业(单位)的改革、改制和与东南沿海发达地区先进企业相比技术工人综合素质还有不小的差距,我们还要继续发挥职业技能鉴定工作对提高企业(单位)技工素质的导向作用，一方面要督促企业(单位)进一步完善内部资格证书法规与技术标准尚不够完善；四是考评员诚信档案尚未建今后，我们要充分利用当前中等职业教育发展的有利时还应进一步加强鉴定工作的制度建设，进一步拓宽鉴定领~9~职业技能鉴定所(站)评估验收评分表评估分值项目内容所(站)自查(分)(行业)复查(分)(分)凡有下列情形之一的，视为不合格：不鉴定发证；伪造证书信息；超范围鉴定；无标准鉴定；管理、(20分)(20分)制度建设领导、考务、题库、综合、财务等55规章制度1查阅文件(是否符合国家、地方/行业规定),现场提问，11111111111111查阅文件，现场提问。发现111鉴定工作场所重大问题或突发1查阅相关材料。没有预案或11查阅文件。抽查有关人员理解掌握程度，发现问题不得111111查看公示牌。发现问题不得1配备国家职业标准、职业分类大典等1查看工具书。未配备或配备1(10分)(10分)设施设备及考核场地设施设备行状况良好。3现场查看。发现1个问题扣1分；2个问题扣2分；3个2设施设备、检测仪器每年保证至少一次维护更新，并做好相应记录。2查看记录。定期维护得2分；0考核场地照明、通风等服务设施运行情况良好。2现场查看。符合要求得2分，22现场查看。符合要求得2分，0考核鉴定场地有引导标识且清1现场查看。符合要求得1分，1~11~职业技能鉴定所(站)评估验收评分表(续)项目内容(站)自查(分)(行业)复查(分)验收(分)作开展情况材料上报1查阅相关资料。按规定上报得1分，未及时上报或未上1及时提交工作总结、统计(季报)报表和相关材料，按规定及时申报、备案。1查阅文件和报表。按规定执1执行规定严格执行相关部门规定的收费项1查阅文件。发现问题不得1在《职业技能鉴定许可证》规定1查看鉴定许可证。严格执行1能力建设定期组织所(站)管理人员、考1查阅培训记录。没有不得1根据承担的鉴定职业需要，组建1查阅有关资料。没有不得0具备包括计算机、打印机、传真1现场检查。办公室自动化条1配备考务系统，并采用信息网络1现场检查。配备但未使用考务系统不得分，未配备执行1档案管理所有批次的成绩汇总表保存完1查看成绩汇总表。发现问题1鉴定实施计划安排相关表格记录111查看考评人员考评记录和诚信档案。发现问题不得分。1一年内所有批次理论试卷、实操1查看试卷。发现问题不得1一年内所有批次质量督导相关资1查看质量督导记录。发现问1理论考场、实操考场安排表格记1查看表单记录。发现问题不1所有批次的办证流程表保存完1查看办证流程表。发现问题1业务开展核准的各个职业(工种)常年均1查看季报表和统计表。没有11查看相关资料。未开展此项111组织本地区开展全国统考、自治1查看相关资料和表格。未组111~12~职业技能鉴定所(站)评估验收评分表(续)项目内容(站)自查(分)(行业)复查(分)验收(分)鉴定实施及证书鉴定公告发布及时、表述清晰且5查看文件。没有问题得5分；发布不及时或表述不清晰得2分；发现未被批准问题不得分。5资格审核鉴定申报表与考生登记表及原始资料记录一致。5抽查考务通知单、考生登记表和原始资料记录。发现不一致的问题不得分。5考生资格符合报考职业标准的相应要求。5抽查原始资料。发现问题不得分。5考生登记表完整反映其基本信息。2抽查考生登记表和原始资料证据。发现问题的不得2考生登记表原则上不能改动，特殊情况下需要改动的，应有确认章。2抽查考生登记表和原始资料证据。发现问题的不得2试卷管理鉴定试卷申请表的填写规范、完整。1抽查申请表单。发现问题不得分。0没有国家题库的职业(工种),其鉴定试卷经过有关管理部门审批3发现问题不得分。0鉴定试卷的保管符合有关的保密要求。2现场检查保管记录。发现问题不得分。2鉴定试卷有符合规定的交接记录。1查阅交接记录单。发现问题不得分。0作废试卷的销毁有符合规定的记录。1查阅记录单。发现问题不得0鉴定试卷的运送、传输符合有关保密规定。1查阅记录单。发现问题不得0考评人员考评员应在聘任期内承担鉴定职业的考评工作。2查阅记录和档案。发现问题不得分。2鉴定工作中按照有关规定组成考评小组并采取轮换制。2抽查相应的记录。发现问题不得分。22抽查相应的记录。发现问题不得分。2有考评人员工作表现反馈单表，并按规定及时送到其派出部门。1抽查反馈单表。没有的不得0~13~职业技能鉴定所(站)评估验收评分表(续)项目内容(站)自查(分)(行业)复查(分)(分)鉴定实施及证书阅卷评分2的得1分；高于3%的不得分。2试卷初评、核分、审校及分数加1抽查试卷。发现问题不得0经鉴定合格的考生信息及时上报证书管理部门，上报的信息准确无误。2抽查有关资料。发现问题不得分。2质量质量责任书所(站)主动与上级部门签订质量管理责任书。3查阅责任书。没有的不得0责任书应有落实方案，并有专人负责。2查阅方案、现场提问。落实情况好的得2分；有方案但落实不力的得1分；无方案0咨询投诉所(站)设立和公布专门的投诉咨2现场检查。没有的或运行不2有无违规鉴定现象。3查阅文件及相关资料。发现问题不得分。3~14~示范职业技能鉴定所(站)质量管理评估表中项所(站)自查(分)(分)验收(分)岗位职责和能力要求所(站)长1.组织制定本所(站)的各项规章制度和质量管理的措施办法；1现场提问、查阅工作记录。12.从人、财、物和工作措施等方面确保制度执行、工作运行、质量管理等必需的资源条件；1现场提问、查阅措施文件。13.定期组织全体人员学习国家和所属地1查阅工作记录。没有的不1副副所(站)长1.定期向所长报告所(站)管理和服务业绩情况，并提出改进意见；1查阅工作记录。没有的不1作人员能力水平，增强鉴定服务质量；1查阅工作记录。没有的不13.负责本职范围内工作运行的管理、1查阅工作记录和现场提1综合管理责任人员1.负责综合性、协调性、联络性等有关工作的具体组织落实；1查阅工作记录。没有的不12.组织编制所(站)有关管理文件办法，组织设计鉴定过程质量的检查程序方案和表格记录并按照领导要求组织验证；1查阅工作记录。没有的不13.按照领导要求落实本所(站)人员能力建设工作，例如起草有关报告、1查阅工作记录和资料。没1考务管理责任人员关管理办法；1查阅工作记录和资料。没12.负责考核鉴定场所的验收，考评人员的使用和管理；确保考核鉴定过程符合国家有关规定；1查阅工作记录。没有的不13.定期向领导报告鉴定工作运行、质1查阅工作记录。没有的不1设施设备管理责任人员1.根据鉴定要求提出所需设施、设备、工具以及监视、测量装置等的配备意见，并负责编制设施、设备等管理维护文件和安全使用办法；1查阅工作记录和有关资料。没有或缺失的不得分。12.确保上述设备设施正常使用并定期组织实施安全维护工作；1现场检查并查阅工作记13.定期向领导报告设备设施、工具以及监视、测量装置等的使用、维护和安全情况，并提出改进建议。1查阅工作记录和有关资料。没有或缺失的不得分。1~15~示范职业技能鉴定所(站)质量管理评估表(续)评估分值中项所(站)自查(分)(行业)复查(分)管理体系建设基础体系文件并结合自身实际编制.必须包括组3查阅文件和表格记录。完整清晰的得3分；发现1个缺失问题的扣1分；发现2个缺失问题的扣2分；缺失问2制程序、持续改进控制程序等；6查阅文件和表格记录。完整清晰的得6分；发现1个缺失问题的扣1分；发现2个缺失问题的扣2分；以次类推，缺失问题6个以上的不得分。23查阅文件和表格记录。完整清晰的得3分；发现1个缺失问题的扣1分；发现2个缺失问题的扣2分；缺失问34.鉴定服务的表格和记录：根据所(站)服务工作实际，与2、3项质量管理内容要求相结合。7查阅文件和表格记录。完整清晰的得7分；视缺失问题4文件管理1.体系文件发布前应得到所(站)长的批准；4现场检查.证明体系文件管理完全符合以上要求给4分，每不符合一项扣1分，直至不得分。103.体系文件的更改或修订应有明确的规定要求；14.留存的作废文件应进行明确的1表格和记录表格和记录的标识方法、贮存条1现场查看.有规定且符合要求的得1分，发现问题不得1鉴定服务相关的表格和记录保持完整清晰、易于识别和检索。2抽查表格和记录，符合要求的得2分，内容不清晰或放22.4重要保存鉴定申报表和鉴定结果汇总表要永久保存。1查阅表格和记录。符合要求的得1分，发现问题不得分。1职业技能鉴定证书核发表及有关111抽查试卷和鉴定结果.符合要求得1分，发现问题不得1考评员、质量督导员填写的有关资料和信息要保存三年以上。1查阅有关资料。符合要求的0~16~示范职业技能鉴定所(站)质量管理评估表(续)评估分值中项所(站)自查(分)(行业)复查(分)评估验收办公场地和设备设施2现场检查。达到8平方米的得2分，4-6平方米得1分，低于4平方米或环境较差的2所(站)的鉴定业务管理和工作人员均有与相应的办公设施和设备2现场检查。符合要求的得2分，仅无网络化办公的得1分，出现其他问题不得分。222考核鉴定场所和设备设施所(站)组织理论考试的考场应为标准考场(30人),单人单桌单行2对所(站)所属或长期协议的考场进行现场检查。发现问题的不得分。0所(站)组织实操鉴定的考场应3现场检查。根据发现问题情况，评分档次为3分、2分、1分和不得分。222且完全符合国家环保、消防和安全等的规定要求。22队伍建管理人员培训所(站)应根据自身的服务水平提升需要，组织开展管理岗位人员的培训。5查阅资料。开展此项工作的得5分；未开展培训的不得分。5技术人员培训所(站)应根据自身的服务水平提升需要，组织开展技术岗位人员的培训。5查阅资料。开展此项工作的得5分；未开展培训的不得分。5统计分析工作所(站)应制订鉴定服务重要工作环节和问题等的统计分析工作制度(如：考生情况、试卷分析、质量投诉咨询等)并定期实施。2查阅资料。开展工作准确、及时得2分，执行不力得1分，有制度未执行或无制度1内部审核所(站)应制订定期开展内部审核工作的计划。1查阅有关资料。有计划的得1分；无计划的不得分。1建立培养有内部审核知识和能力人员的机制和具体工作方案。1查阅有关资料。有培训计划、01查阅有关资料。按照计划实施的得1分；未实施不得分。1审核工作记录保存完整。10~17~示范职业技能鉴定所(站)质量管理评估表(续)评估分值中项所(站)自查(分)(行业)复查(分)(分)持续改进工作措施管理评审2查看有关资料