人力资源管理系统设计与实施技术服务合同

人力资源管理系统设计与实施技术服务合同合同编号：[合同编号]合同有效期：[合同起始日期]至[合同终止日期]甲方公司名称：[甲方公司名称]地质：[甲方公司地质]联系人：[甲方联系人]方式：[甲方联系方式]乙方公司名称：[乙方公司名称]地质：[乙方公司地质]联系人：[乙方联系人]方式：[乙方联系方式]鉴于：甲方具备人力资源管理系统的设计和实施需求。乙方拥有设计和实施人力资源管理系统的技术实力和经验。双方经友好协商，决定签订本合同，明确双方权责。根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方达成如下协议：一、任务描述员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等。考勤管理：包括考勤打卡、请假管理、加班管理等。绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等。培训管理：包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等。离职管理：包括离职申请、离职手续办理、离职数据统计等。乙方应根据甲方的实际需求进行系统设计，并提供相应的技术服务，确保系统按时上线并正常运行。二、合同金额及支付方式本次合作的总金额为[合同金额]，包含系统设计、开发、实施、测试等所有费用。第一笔款项：合同签订后，甲方需支付合同总金额的30%作为首付款；第二笔款项：系统设计完成并得到甲方确认后，甲方需支付合同总金额的40%作为阶段性款项；第三笔款项：系统上线并正常运行后，甲方需支付合同总金额的30%作为尾款。甲方应在收到乙方发出的支付通知后的[支付期限]内将相应款项支付给乙方。三、保密条款双方同意对本合同的一切商业、技术及经营信息保密，不得泄露给任何第三方。双方同意在合同终止后仍然对保密信息承担保密义务。对于因违反保密义务而造成的损失，违约方应承担赔偿责任。四、知识产权条款乙方设计和实施的人力资源管理系统的知识产权归属乙方所有。乙方在设计和实施过程中所使用的第三方软件、开等的知识产权问题，由乙方自行负责解决。甲方不得擅自复制、传播、销售乙方的知识产权内容。五、合同变更任何一方如需变更合同内容，应提前以书面形式通知对方，并经双方协商一致后作出修改。确定变更后的合同内容应通过书面补充合同的形式进行补充。六、违约责任在履行本合同过程中，如一方违反合同规定，应承担违约责任。如甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除本合同；如乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。如因不可抗力导致不能履行合同的一方，不承担违约责任。七、争议解决双方因本合同履行发生争议时，应协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至双方约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均具有约束力。八、附则本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可由双方协商后另行补充和修改，补充协议与本合同具有同等效力。本合同自双方签署之日起生效，并持续有效至合同有效期届满。甲方盖章：公司名称：__________________授权代表：__________________日期：_____________________乙方盖章：公司名称