员工健康状况分析

PAGEPAGE5员工健康状况分析随着工作量不断增大，工作节奏越来越快，工作标准越来越高，员工承受的工作压力越来越大，员工的不良心理情绪逐步增多，身体健康状况也有一定程度下降。如果不能及时疏导释放这些压力，有效增强员工体质，将危害员工的健康，进而影响到公司各项工作地顺利开展。日前，公司组织了对员工多角度的身体健康状况调研，通过了解员工的身体健康状况，以期能对公司员工工作优化和工会工作开展等提供参考。一、调查的方法与对象本次调查采用了问卷方式，调查对象为公司所有在职员工。此次共回收问卷286份，其中参与问卷调查的男性共258名，女性28名，调查员工占公司员工总数的88.3%，调查结果具有较好的代表性。调查内容涉及公司员工的工作现状、工作压力、健康状况、锻炼情况等内容。调查结果显示，全所员工的身体状况普遍偏向亚健康，工作压力较重，工作强度较大，身体锻炼次数较少，大部分人在饮食、睡眠、疲劳倦怠感等方面存在一定问题，需要公司引起重视。二、公司员工健康状况存在的主要问题综合公司员工心理健康存在的各种问题，大致可以归纳为以下七个方面：㈠职业工作压力问题工作压力过大、工作时间过长，会造成员工的疲惫感，容易产生焦虑、沮丧等心理压力。同时过多的会议、检查、考核，会占用员工本员工作时间，可能让员工疲于应付，甚至产生厌烦、不满、抵触情绪。此外，作息不规律、经常需要周末、节假日或夜间加班、经常有突发性的工作也会让员工产生心理问题和压力，导致员工对工作持不支持态度。㈡职业环境压力问题公司目前大部分员工需要外出工作在各基层，环境艰苦、工作单调，且工作危险性较高，这些可能使员工产生一些对工作的抵触情绪，对员工的身心健康有较大的影响，特别是心理压力，需要及时进行心理减压。㈢职业倦怠问题职业倦怠表现为员工对工作有厌倦情绪，不愿意工作，弱化了工作责任，工作绩效明显降低。职业倦怠中最突出的问题是员工的成就感低落，缺乏工作动力，只是应付工作，“当一天和尚撞一天钟”。这是影响员工心理健康的一个重要方面，也是导致工作效率低下的一个重要原因。㈣个人生活压力问题已婚一线员工，由于长期加班，与家庭成员聚在一起的时间较少，缺乏和妻子、孩子的有效沟通，可能引起夫妻关系疏离冷淡，亲子关系淡漠，从而引发家庭矛盾，产生焦虑，烦躁等情绪。由于缺少时间照顾孩子和赡养老人，可能会产生负疚感。未婚青工则更加关注婚恋问题，但是由于工作场所限制，人际交往机会少，焦虑的是找对象难。另外一个突出问题是，目前消费品物价上涨过快、购房难等，让很多员工感到生活经济压力增大。㈤个人发展压力问题从调查问卷结果看，一些员工会感到发展前景渺茫，导致员工工作积极性受挫。尤其是初入职场的高校毕业生，感到理想与现实落差过大时，会产生苦恼、失意等不良情绪。㈥生理耗竭问题由于各种原因，员工未能较好地借助休息时间来进行体育活动，心理压力也未能得到书荒，从而容易导致身体不适，职业病缠身，具体表现为睡眠状况交叉、时常感到疲劳，同时有头痛、背痛、咽痛、效率，减少事故发生，保持身心健康。㈥加强文化建设，营造和谐氛围公司将持续推进家文化建设，要依靠人性化的管理、亲情般的关爱、家庭式的温暖，凝聚人心、温润心灵，充分发挥文化的凝聚力量，营造和谐氛围。公司计划下半年组织开展员工喜闻乐见的文艺活动、丰富多彩的体育活动，强化员工的参与意识，提高员工的参与兴趣，使员工在企业文化活动中充分陶冶情操、展现自我、愉悦身心，以减轻员工来自各方面的压力。发挥好文体协会群众组织的作用，多组织活动，让员工敞开心扉，放松身心。㈦解决员工实际困难，温润员工心灵要把解决员工心理问题与解决工作生活实际难题结合起来，针对员工最关