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文档简介
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辽宁师范大学关于进一步规范借调工作的暂行规定第一条总则为规范借调工作，加强对借调人员的管理，根据国家、省、市相关管理规定，结合我校实际情况，制定本暂行规定。第二条适用范围我校校内各单位之间以及学校外部单位对我校教职工的借调均应遵守本规定（凡离开所聘用岗位至校内外其他岗位工作，且人事关系仍保留在原单位的行为均属借调）。第三条借调原则我校原则上不同意校内外的各种借调行为，确因部门缺编或突击性工作、临时性重大任务等需要，现有人员难以完成任务的，或成立临时机构需借调人员开展工作的，学校可酌情考虑，同意借调。第四条借调期限借调工作期限一般为一至三个月，最长不得超过一年。确因工作需要延长借调时间的，须在借调期满前一个月向学校提出申请，重新办理借调手续。第五条借调程序校内各单位之间的人员借调需由借调单位填写《辽宁师范大学借调工作人员审批表》，经学校审核批准，人事处备案后，被借调人员方可上岗工作。学校外部单位对我校教职工的借调，需由该单位对我校出具借调函，其余程序与校内各单位之间的人员借调相同。第六条借调人员的管理借调人员在借调期间的工资及福利待遇仍由原单位负责。双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员是中共党员，且借调期限超过三个月的按规定办理临时党组织关系，参加借调单位组织生活和政治学习。借调人员的年度考核以原单位为主，由借调单位提出鉴定建议，作为确定考核等次的参考依据。借调期限超过六个月以上的，经批准可在借调单位进行年度考核。第七条对于未履行借调程序的相关人员及单位的处理对于校内各单位之间的人员借调未通过学校审批的，学校将按被借调人原单位岗位职责对其进行相关管理，包括年度考核、职称评定等，若未能完成原单位岗位职责，学校将认定其年度考核为不合格，不能晋升职称、评优等。对于被借调单位，不得以任何理由向学校提出长期或短期的用人申请。对于学校外部单位借调我校教职工未通过学校审批的，学校一旦发现，将对被借调人按旷工处理，被借调人借调期间发生人身伤害等意外，学校不负任何责任。对被借调单位及其党政负责人提出书面批评，扣发被借调单位党政负责人相应借调时间的校内津贴。借调时间超过六个月的，学校将核减该单位人员编制。第八条本规定自下发之日起执行，由人事处负责解释。主题词：印发人事管理规定通知
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