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文档简介

人力资源管理制度PAGE员工福利管理制度第一章总则一、为规范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。二、本制度适用于公司所有正式员工。三、本制度由人力资源部起草，提请总经理批准执行，人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利项目四、公司福利项目社会保险、住房公积金、年终奖励、有薪假期、租房福利、传统节日礼品/礼金、团建活动、工龄工资、教育培训、书刊订阅。五、社会保险凡公司正式员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，个人承担部分直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励凡在当年12月31日前为公司服务满六个月以上（含试用期）的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励。1、发放方式：分两次发放；2、发放时间：第一次发放时间为春节前工资发放时间，第二次发放时间为春节后第二个月工资发放时间；3、发放标准：年终奖=当年最后一月应发/实发工资÷12×当年实际工作月数下列人员不得享受该年度的年终奖：（1）为公司服务不足六个月的；（2）在年终奖发放之日前离职的；（3）年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的（指单次罚款超过￥1000元的）；（4）当年缺勤60天以上（不包括有薪休假时间）或事假超过15天及以上的；（5）全年迟到次数累计超过10次的；（6）年终考核不合格的。七、租房福利凡入职本公司的员工，租住公司管理的公寓（单间配套除外），可享受租金7折优惠。八、有薪假期国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定年执行。法定的节假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历除夕、正月初一、初二）、劳动节1天（5月1日）、中秋（农历8月15日）、端午（农历5月5日）、清明1天和国庆节3天（（一）、有薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。有薪假为全薪，下同）（1）有薪年假休假方式详见《员工考勤休假管理规定》（2）有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假，原则上须一年一次性休完，特殊情况须经人力资源部批准。（3）不得提前休有薪年假（即不得在本年度内休下年度的有薪年假），不度规定为准。十九、本制度由人力

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