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文档简介

天津地铁奖金管理制度1.引言为了规范天津地铁奖金的管理，有效调动职工积极性，提高公司的工作效率和服务质量，特制定本制度。本制度适用于天津地铁全体职工。2.奖励对象本制度的奖励对象包括所有在天津地铁工作的职工，包括管理人员和一线员工。3.奖金种类天津地铁的奖金种类包括以下几种：3.1基本奖金基本奖金是根据职工个人的工作表现和工作压力情况，按月计算发放的。3.2项目奖金项目奖金是根据职工参加项目的表现，根据项目的实际效益进行计算后发放的。3.3绩效奖金绩效奖金是根据考核成绩计算后发放的。3.4节日礼金节日礼金是根据公司规定，在节日期间发放的。3.5突出贡献奖突出贡献奖是根据职工在工作中做出的突出贡献，由领导评选后通过公司领导审核发放的。4.奖金发放时间奖金发放时间为每月底，具体可以根据公司安排进行调整。5.奖金发放方式本制度的奖金发放方式有两种：5.1工资卡公司通过工资卡的方式将奖金直接发放到职工的银行卡中。5.2现金在公司有相应现金流时，公司可以选择发放现金形式的奖金。6.奖金管理机构奖金管理机构由公司设立，主要负责奖金管理、计算、审核、发放等工作。7.奖金管理责任人各部门的经理需要对本部门奖金的管理和分配负责，并要保证根据制度公平地进行分配。8.奖金管理制度的执行本制度的执行由奖金管理机构和各部门经理共同执行，奖金管理机构是执行主体，需要各部门经理的配合。如果发现违反规定的行为，奖金管理机构有权对其进行处罚。9.触发奖金支付的条件除节日礼金外，职工需要满足以下条件才能获得其他类型的奖金：累计出勤时间在15天及以上无旷工、迟到、早退等情况无曝光、投诉或违反公司规章制度的情况10.奖金管理制度的调整为了保持制度的公平性和有效性，公司可以对本制度进行必要的调整，并通过适当的渠道通知职工。11.奖金管理制度的评估公司需要对本制度进行定期评估，确保制度的合理性和有效性。12.

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