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文档简介

口腔门诊员工管理制度前言口腔门诊部门是医疗机构的重要组成部分，门诊员工是门诊运转的主体，对于口腔门诊部门的管理，对于医疗机构的发展至关重要。本文档旨在规范口腔门诊员工的行为、提高员工的工作效率以及加强员工的管理。员工招聘员工招聘应严格按照医疗机构的规定进行；员工应符合岗位要求，应具备相应医疗资质或者获得过相应的职业资格证书；员工进入工作岗位前，应该经过培训、考核并签署劳动合同。员工考勤员工应该按照规定的上班时间、上班地点到岗；统一对员工进行考勤管理，记录员工的上下班时间；对于迟到、早退、旷工等违反规定的情况进行扣款或者其他恰当处理。员工奖惩对于表现优秀、服务突出的员工进行表扬并记录；对于违反规定的员工进行相应处罚，并记录在档案里；对于同样违规，但是处理方式有争议的情况，应该及时向上级领导汇报处理情况，避免纠纷的发生。员工岗位职责员工应该对自己负责的工作岗位认真负责，认真研究和理解工作内容；员工应该按照规定的工作流程，对病人进行诊断、治疗和护理；员工应该负责门诊科室内卫生和环境的维护。员工工作纪律对于工作纪律的具体规范，应该在门诊部门内制定详细的工作纪律条例，并对员工进行培训；对于工作纪律违反的情况，应及时进行处理，防止不良风气蔓延；员工应保守病人隐私，不得泄露病人的个人隐私。员工健康管理入职前，员工应提供身体检查报告；离职前，员工也应进行身体检查；员工在工作期间应该保持健康的生活方式，避免酗酒、吸烟等行为。员工职业道德员工应该遵守医疗行业的职业道德，恪守职业道德规范；员工应该对患者行为严格保密，避免隐私泄露；员工应该尊重患者，避免高傲自大的行为。总结本文档规范了口腔门诊员工的行为、提高员工的工作效率以及加强员工的管理。我们相信通过本文档的制定，

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