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文档简介

员工关系修订管理制度一、制度目的为了规范公司内部的员工关系管理，促进公司人力资源的可持续发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工。三、基本原则以人为本，尊重人权。公开、公正、公平原则。真实、准确、全面的信息原则。四、内部交流管理加强员工交流渠道，鼓励内部员工保持沟通和互相支持的方式，以解决问题和提高效率。加强对内部员工的培训以及教育，使其逐步熟悉和了解公司的制度。五、员工投诉处理员工投诉处理应尽快处置。投诉的原则是保密原则，除此之外则需要得到员工的同意。投诉的须经公司内部审核后才能披露。六、奖惩制度公司在员工表现好的情况下可以使用奖励制度对员工进行激励以及提高工作积极性。公司在员工表现不佳时可以使用的惩罚制度来对员工进行惩戒，如罚款等。公司在奖励和惩罚制度下对员工进行的处理，需要符合法律法规。七、离职管理制度在员工离职的情况下，公司需要尽快进行处理，以避免员工出现不用意因素。员工在离职时有义务上交相关的文件。公司在员工离职时需要对员工进行离职资料档案保存，以便随时查询。八、重大事项的公告公司需要在重大事项上及时公告，便于员工及时了解公司的相关新闻。公司对于重大事项的公告需要即时、准确、完整。九、其他公司有权根据自身的发展需要，对本制度及其相关问题进行适当的修改。十、附则本制度是公司内部的制度，适用于本公

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