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文档简介

吉林油田职工管理制度1.总则为了提高职工生产积极性，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，规范职工行为，营造良好的工作环境，特制定本管理制度。2.职工管理对象本制度适用于吉林油田职工。3.职工管理内容3.1基本要求吉林油田职工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，爱岗敬业，认真工作，为企业发展做出贡献。3.2个人行为规范职工应当树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德规范，维护企业形象。具体规定如下：符合职业道德要求：诚实守信、积极向上、热心工作、尊重他人、爱护公物等。遵守工作规章制度：严格按照工作章程履行职责，保证工作顺利进行。确保工作质量：掌握并遵守岗位工作流程和标准，保证工作的质量和效率。禁止不当言行：职工不得发表有损企业形象、职工形象或者违反工作纪律的语言，不得散布谣言，传播不良信息。3.3岗位职责吉林油田职工应当严格按照工作章程的岗位职责和工作要求，履行工作职责。具体规定如下：保证安全：职工应当注意生产安全，执行安全规定和制度，保证工作区域环境清洁有序，杜绝事故发生。履行职责：职工应当根据工作要求和岗位职责认真工作，提高工作效率。精益求精：职工应当关心企业利益，认真履行岗位职责，提出改进建议并参与实施。汇报情况：职工应当按照规章制度和上级要求及时、准确地向上级汇报工作情况。参加培训：职工应当加强自我学习、提高技术水平，参加企业组织的各种培训。4.管理措施4.1激励机制为了激励吉林油田职工持续创新和突破，树立先进典型，制定晋升机制，设立奖励，营造浓厚的工作氛围。先进个人奖励：每月评选一名先进个人，为其颁发荣誉证书和现金奖励。工作贡献奖励：对于在工作中表现突出、取得重大成绩的职工，给予公开表彰、奖金或者物质奖励。优秀团队奖励：评选优秀团队并给予适当物质奖励。4.2处罚措施对于违反吉林油田职工管理制度的职工，视情况进行批评教育、责令整改、通报批评等处理措施。批评教育：对于不严重违规的职工，首先进行口头告诫，进行批评教育。责令整改：对于较为严重的违规行为，给予口头警告和书面责令整改通知。通报批评：对于违法行为和严重违规行为，依照职业道德规范和规章制度，进行通报批评处理。5.附则本管理制度的解释权

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