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文档简介

单位问责管理制度一、制定背景问责是指对于职务上失责失察或者过错，责令其对所造成的损失和影响承担法律义务或行政责任。作为一个法治社会，问责制度是保障国家、社会和人民利益的基本保障机制之一。为确保对单位中工作人员失职渎职行为进行有效的问责，需要制定完善的单位问责管理制度。二、适用范围本制度适用于本单位内所有工作人员，包括领导和职员。三、问责的形式问责形式包括以下几种：谈话提醒通报批评警告处理停职检查撤职处理其他经有关法律法规规定应该问责的形式四、问责的对象工作失误，导致损失或后果的，要严肃问责；工作中与领导、上级、下级或同事之间关系处理不当，出现摩擦、矛盾和矛盾处理不妥等情况的，要进行批评教育和责任追究；工作中存在不作为、乱作为、渎职失职等情况的，要进行严肃问责；工作中存在违纪违法问题的，要依照相关法律法规进行处理。五、问责的程序问题发现后，应当及时组织调查，了解情况；调查结果反映问题较为严重、影响较为恶劣的，应当及时向上级或有关部门反映；对问题责任人，应当及时约谈，了解情况并告知其如何履行职责和责任；对情节较为严重的问题，要在集体讨论或会议中进行公开批评；调查中发现涉及职务违法犯罪的，应当及时移交相关部门，依照法律法规进行处理。六、问责的保障为保障问责的科学性、合法性和公正性，应当充分发挥部门职能和作用。在调查和问责过程中，各部门应做好保密工作，保护相关人员的合法权益。七、问责的效果问责制度的实施，能够有效约束单位内工作人员的言行，减少失职渎职行为的发生，提高工作效率和公信力，为单位和工作人员的发展做出积极贡献。八、问责制度的完善随着社会的发展和制度的完善，单位问责管理制度也应不断优化和完善。在制定和完善问责制度时，应当根据实际需要和实际情况，不断改进和调整问责形式、程序和保障措施，提高问责的科学性和实效性。九、总结单位问责管理制度是约束单位内工作人员行为，保障单位利益和社会利益的重要制度。通过制定和实施问责制度，能够提高工作效率和公信力，更好地为单位和工作人员的健康发展服务。因

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