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文档简介

华联超市员工管理制度一、总则为规范华联超市的员工行为，提升管理水平和团队凝聚力，特制定本管理制度。二、员工招聘与录用1.招聘渠道华联超市会按照经验和需求，在合适的招聘渠道发布招聘信息，如社交媒体、人才市场、招聘网站等。2.招聘条件年满18周岁，能在华联超市工作满一年；有正规学历或经验证明；对超市业务有一定了解或有相关经验；无违法犯罪记录；3.录用程序投递应聘材料；符合条件的应聘者进行笔试或面试；单位领导负责面试者的资格审查和选聘；物色合适的应聘者后，由经理办公室审核、签署录用批准，办理相关手续；4.试用期华联超市默认试用期为一个月；试用期间工资待遇不变；试用期内表现优秀，可提前转正；试用期内表现差，或存在违规等问题，华联超市将视情况解除合同。三、员工职责必须认真履行自己工作职责；遵守公司行为准则；工作时自觉遵守超市管理规程和其他要求；符合超市形象卫生管理要求；明确超市销售政策和对货物的规定；四、员工培训华联超市定期开展员工培训；员工需服从公司的培训相应要求；培训内容根据超市业务和员工需求统筹安排；员工应该合理安排自己的时间，保证参加培训。五、福利待遇依法缴纳社会保险；提供基本住宿；举办文体活动，提高团队凝聚力；适当提高年终奖金；提供年假、病假、婚假、产假、丧假等法定假期。六、严重违规行为参与涉毒、涉黑灰行为；营销中心行贿、受贿；违法赌博；涉及712、717（三聚氰胺、恶性肿瘤等）事件的不诚实行为；华联超市将严肃处理涉及员工以上问题的行为，按照公司有关规定及国家法律法规处理。如涉及到法律责任，将追究相关责任人员的法律责任。七、附则本制度实施后，公司有权对其进行修订，并作出解释；该制度经公司领导群讨论通过后，即为行业标准，所有员工必须遵守相

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