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文档简介

劳动案例管理制度1.概述本制度的目的是规范公司员工在工作过程中的行为，减少违规行为的发生和降低公司的法律风险。同时，本制度旨在保障员工的权益，维护良好的工作环境。2.适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、临时工、派遣工等。3.劳动案例记录的分类公司将员工在工作过程中出现的各种行为记录为劳动案例，劳动案例根据具体情况分为以下三类：3.1严重案例严重案例包括但不限于：公司规定的严重违规行为，例如偷盗公司财产、泄露公司机密、暴力伤害他人等；违法行为，例如吸毒、贩毒、赌博、诈骗等。3.2一般案例一般案例包括但不限于：迟到、早退、无故缺勤等；工作效率低，经常犯错等；与同事发生口角、不良言行等。3.3表扬案例表扬案例包括但不限于：工作出色，完成任务超额等；热心助人，团队协作能力强等。4.劳动案例记录的流程4.1劳动案例记录的生成劳动案例记录的生成应是客观、真实、公正的。一般情况下，案例记录由上级领导或经理发现，然后向劳动关系部门汇报。4.2劳动案例记录的审核劳动关系部门对劳动案例记录进行审核，审核要求：客观公正，确保案例记录的真实性；事实清楚，核实案例中涉及到具体时间、地点、人员等相关细节；记录完整准确，应对案例进行详细的描述，确保记录完整准确。4.3劳动案例记录的分类根据劳动案例的类型，劳动关系部门将案例记录分为严重案例、一般案例和表扬案例。4.4劳动案例记录的处理对于严重案例：公司将按照公司制度处理，例如开除有关人员、报警等；对于一般案例：公司将根据公司制度进行相应的处理，例如口头警告、书面警告、罚款等；对于表扬案例：公司将对相关员工进行表扬和奖励。5.劳动案例记录的保密性公司将对所有案例记录保持保密，只有主管领导、人事部门和劳动关系部门才能查看、处理或者使用案例记录。6.劳动案例记录的使用劳动案例记录可以用于以下工作中：建立员工档案，帮助公司了解员工的从业情况和行为表现；制定员工培训计划，帮助员工改正错误和提高工作效率；进行绩效评估，帮助公司评估员工在工作中的表现和贡献；员工晋升或者降职等方面的决策。7.执法法规公司制定本制度所遵循的法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。8.附则本制度自发布之日起生效。若有

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