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文档简介

公司加班文化管理制度背景加班，作为一个接受不同程度程度的现代人的共同话题，经常被拿来作为热点事件的焦点之一。然而，在一些公司中，加班却成为了普遍现象，而且还经常被视为一种不可避免的现象，这个“加班文化”大大损害了公司员工的工作效率，身体健康，甚至引起了很多心理问题。因此，建立和完善公司加班文化管理制度，成为了重点任务之一，必须解决这个问题，才能更好地提高公司工作效率和员工的生活质量。目的公司加班文化管理制度是针对公司内加班现象而设计的，旨在建立正常的工作时间与加班时间的区分明确，统筹时间规划，保障员工的健康和工作效率。制度就是为了确立一种规范和标准，简化加班流程，规避加班问题。适用范围本管理制度适用于公司全体员工的加班管理，全体员工在公司的工作时间内均适用。假期安排公司按国家法定节假日和公司规定的节假日安排假期。加班日不再安排假期。加班管理加班定义公司规定，员工加班是指超出法定工作时间及公司规定工作时间的工作时间，在合理的情况下，公司允许部分员工加班。加班申请加班员工需提前向主管提交加班申请，申请需涉及加班地点、时间、理由和计划。加班审批加班申请应在主管批准后，向人力资源部门提交审批，并注明批准日期和时间。加班餐费费用标准加班时，公司为晚餐标准为30元，用餐时长一般在1小时内，并应遵循公司制定的餐费报销制度。加班人员安全公司有责任确保员工的安全，因此，加班公司会严格遵循劳动安全法和公司规定，持续适应加班工作的需求，以保障员工的身体健康和工作安全。工作日管理公司按国家法律和规定的工作时长管理全体员工的工时，避免员工加班时间过长。公司会定期完善、改进和优化职业健康保护措施，保证员工的身心健康。结论公司加班文化管理制度的设计和实施，旨在加强对加班情况的监督，规范加班流程和安排，约束加班的发生，以便更好的营造积极健康的工作环境。这一管理制度为公司员工提

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