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文档简介

医院员工基本管理制度前言医院作为一个涉及到人民生命健康的重要机构，必须要有一套严谨的员工管理制度来保障工作的顺利运行。本文档旨在介绍医院员工基本管理制度，对医院员工的职责、权利、福利、纪律以及各方面的管理制度进行规范和管理。员工职责一、医生医生是医院最核心的职能部门，其职责如下：组织、指导、执行各项诊疗工作；制定相关医疗制度和规范；承担医疗事故的赔偿责任；完成各种与医学有关的工作。二、护士护士是医院重要的支撑力量，其职责如下：给予患者身体、心理方面的照顾和支持；协助医生、医技人员进行诊疗和操作；保护患者的个人隐私；维护医院的良好形象。三、行政人员行政人员是医院各部门的联络纽带，其职责如下：管理日常工作，确保医院各项工作的有序进行；制定并完善各项管理制度；完成各种与行政工作有关的任务；给予患者必要的帮助和援助。四、医技人员医技人员是医院的技术支持力量，其职责如下：执行各项医技检查和操作；为医生提供技术支持和咨询；协助护士完成各项工作；维护医疗设施和仪器的正常运行。员工权利医院员工的权利包括但不限于以下几个方面：具有公平合理的薪酬制度；具有公正合理的晋升体系；具有公正合法的休假权利；具有公正公平的沟通渠道；具有公正合理的劳动保障。员工福利医院员工的福利包括但不限于以下几个方面：医疗保障；住房待遇；子女教育补贴；旅游、文化、体育活动等相关福利。纪律要求医院员工必须遵守以下纪律要求：必须服从与医院有关的法律和政策；必须恪守职业道德和职业操守；必须严格保管医疗资料和相关物品；不允许擅自外出、逃避任务或工作时间；不允许使用或交流与工作无关的信息和数据；不允许接受和索取任何形式的贿赂和回扣。附录本文档适用于医院全体员工；本文档最终解释权归医院管理层所有；本文档自发布之日生效。总结本文档对医院员工基本管理制度进行规范和管理，旨在保障医院工作的正常进行

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