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文档简介

公司办理落户管理制度一、背景随着我国市场经济的不断发展，越来越多的外企涌入中国市场，从而对于人才的需求也越来越大。在这种背景下，为了能够吸引更多的人才留在企业，很多企业开始为员工办理落户，从而解决员工的户口问题。但是落户管理制度一直缺乏统一的规定，对于企业而言，办理落户也存在一些问题。因此，有必要建立一套公司办理落户管理制度。二、目的制定落户管理制度的主要目的在于：1.明确企业员工办理落户的条件和标准；2.规范企业员工办理落户的流程，提高办理效率；3.加强对企业员工办理落户过程中的管理，避免出现问题。三、实施范围本制度适用于我公司以下员工的落户申请：1.在本公司连续工作满两年的正式员工；2.优秀外籍员工。四、落户申请条件为能够符合国家的落户申请条件，企业员工应当满足以下条件：1.年龄在18周岁以上，65周岁以下；2.具备法律规定的婚育要求；3.具备稳定的工作和收入来源；4.在所在地居住满一定的期限（见当地公安局规定）；5.没有被其他地区拒绝落户或受到其他负面影响。五、流程落户管理流程如下：1.员工积极向公司提出申请，并提交有关证明材料；2.公司对员工申请材料进行初步审查，符合落户条件的，推荐去当地户籍所在地（或者所在地派出所）申请；3.员工到当地户籍所在地（或者所在地派出所）提交材料，进行受理；4.当地户籍所在地（或者所在地派出所）审核材料，如符合条件，由落户单位签发介绍信或者原单位同意其户口转入证明，转移人口档案；5.当地户籍所在地（或者所在地派出所）审核通过后，办理落户。六、管理与监督落户申请的具体管理和监督应由以下机构负责：1.公司应当建立完善的落户管理制度，明确员工落户申请流程和细节，并建立员工落户档案；2.落户管理机构应当配备管理人员，负责员工落户申请的组织和协调工作，并定期进行统计和分析；3.落户管理机构应当和当地政府部门建立良好的合作关系，并开展相关培训和宣传工作，提高企业员工对落户管理制度的认识和重视程度；4.落户管理机构应当定期对办理落户的员工进行跟踪管理，确保落户申请的的顺利进行和顺利落户。七、结束语本制度建立了落户申请的条件、流程以及管理与监督的相关制度，对于企业员工的落户能够有一个明确的规定，并能够提高落户管理的效率和质量。希望本制

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