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文档简介

企业劳动管理制度处罚制度一、背景为保障员工权益，规范企业的劳动管理，建立健全的企业文化，公司制定了劳动管理制度处罚制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，无论是正式员工、合同工、临时工等均适用。三、违规行为未经批准擅自行使岗位以外的职权或未经授权私自利用公司资源；未经授权、未获得合法证明文件擅自转让、泄露公司资料；不按规定出勤，旷工；违反公司管理条例规定，大声喧哗，打闹打架；为谋取私利扰乱正常商业秩序，与同业、客户等沆瀣一气；侵占公司财产，私藏工具、设备和物品；私自进厂、出厂或违反公司厂内交通法规；私自向公司外部发布不实言论或信息；违反员工职业道德，散布劣迹、谣言或对公司和同事进行诽谤；偷窃公司财物。四、违规后果对于上述违规行为，公司将给予相应的处理，其处理方式如下：警告或口头批评：对不严重的违规行为可口头警告或批评；谈话：对于如有轻微的违规行为，需做进一步说明解释或指导；立即停工整改：对于一些较严重的事项，需立即指令停工整治，直到整改到位；纪律处分：对于较严重的事项，将会做出相应的纪律处分，如降职、辞退、罚款等；对于破坏公司财产、窃取公司财物这种比较严重的违规行为，将会立即行政拘留，并依据法律程序追究责任。五、执行方式公司将在员工入职时，明确告知员工有关劳动管理制度处罚制度；员工一旦发现有同事违规行为，应立即向主管汇报；公司将对员工举报行为高度保密，并保障员工的举报权益；公司将根据实际情况，制定不同级别的处理手段，并保障员工合法权益；公司将严格遵守国家劳动管理法规，不得违反有关法规，保护员工的合法权益。六、总结以上便是公司制定的劳动管理制度处罚制度。希望员工能够自觉遵守公司的规定，保持良好的职

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