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文档简介

公司奖惩公告管理制度1.目的和适用范围本制度旨在规范公司员工奖惩公告的管理，明确奖惩制度、公告发布程序以及奖惩记录保存等方面的规范要求。本制度适用于公司各部门和全体员工。2.奖惩制度2.1奖励公司将根据员工的业绩、表现、行为等方面，进行多种形式的奖励，包括但不限于以下几种：优秀员工奖月度优秀员工奖最佳团队奖优秀贡献奖突出贡献奖2.2惩罚公司将根据员工在工作中出现的不良行为、违纪、失职等情况，进行多种形式的惩罚，包括但不限于以下几种：书面警告口头警告停职查看降薪解除劳动合同3.公告发布程序3.1奖励公告公司将在以下情况下发布奖励公告：每月月度优秀员工奖公告每季度优秀团队奖公告年终优秀员工奖公告奖励公告应当包括被奖励人的姓名、奖项名称、奖项金额及颁发原因等信息。3.2惩罚公告公司将在以下情况下发布惩罚公告：公司内部员工违反公司制度或规定公司员工触犯国家法律法规公司员工在与客户交往中出现严重不当行为惩罚公告应当包括被惩罚人的姓名、惩罚处理的具体情况、惩罚的原因、惩罚力度、惩罚的执行时间及责任人等信息。3.3公告发布渠道公司奖惩公告应当通过内部邮箱、企业微信群、公司网站等渠道进行发布，并至少发布三天以上。4.奖惩记录保存公司奖惩记录应当保存至员工个人档案，并在员工调动、晋升、离职时进行查阅，为公司决策提供参考依据。5.后续处理若员工对公司对其进行的惩罚有异议，应当在惩罚公告发布三日内向人力资源部提出，公司应当对其提出异议进行查证，建立调查资料并进行核实。若在查核调差中证实公司的处理程序和处理结果均符合公司规定和国家法律法规，则公司不承担任何责任。6.遵守员工隐私保护规定在奖惩公告发布和奖惩记录管理中，公司应当遵守国家相关员工隐私保护规定，确保员工的隐私不被泄露。7.与其他制度的衔接本制度与公司的人事管理制度、考勤管理制度、内部人员通行证制度等相关制度相衔接，形成一个完整的员工管理体系。8.制度的解释和修改公司对本制度享有解释和修改的权利，并保留不经员工同意而对本制度进行变更的权利。本制度由公司人力资源部

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