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文档简介

修井工人管理制度为了保障修井工人安全、提高其工作效率，制定本管理制度。一、工人入职招聘条件：熟练掌握修井技能，具有一年以上修井工作经验。录用程序：申请：工人提交简历，由人事部门安排面试。面试：招聘主管对工人进行面试，评估其技能和经验。合同：经过面试的工人与公司签订劳动合同。入职培训：公司对新员工进行三天的入职培训，包括安全培训、业务培训和公司规章制度培训。二、工作安排工作日程：由项目经理进行日程安排。任务分配：由项目经理或者施工队长进行任务指派，根据工人技能和工作经验进行合理分配。工作记录：工人需每天将工作情况、进度、遇到的问题、下一步计划等记录在工作日志中。三、工作保护安全设备：工人必须佩戴符合国家标准的安全帽、安全鞋、工作服等个人防护用品。操作规程：工人需严格按照公司制定的操作规程进行操作，禁止违规作业。作业环境：公司需提供安全稳定的作业环境，保证工人能够安全地进行工作。健康保障：公司为工人购买工伤保险，保障工人在工作中出现意外的生命和财产权益。四、工作管理考勤管理：工人需按时到岗，并按照公司制定的考勤制度进行签到、签退、出勤记录等管理。工作质量：公司对工人进行业务技能评估、工作质量评估等管理，对存在不足的工人采取改进措施。行为准则：工人需遵守网站内容管理、用户信息保护等公司制定的行为准则，禁止行为不端。五、绩效考核考核标准：公司对工人绩效进行考核，主要从安全、质量、效率三个方面进行考核。绩效奖励：公司对优秀工人进行绩效奖励，包括奖金、表彰等。六、工人福利薪资待遇：公司按照国家规定的工资标准为工人提供薪资待遇。福利保障：公司为工人提供社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等福利保障。职业发展：公司为工人提供职业技能培训、岗位晋升等发展机会。结语本管理制度旨在保障修井工人的权益和安全，提高其工作效率和绩效，推进公

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