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文档简介

保安部员工管理制度一、概述为了规范保安部员工的行为，提高工作效率，并维护公司的正常秩序和安全稳定，特制定本管理制度。二、岗位设置及职责1.保安部部长职责：组织制定本部门工作规定和管理制度。管理部门日常工作和人员安排。监督全体员工进行工作，定期检查员工工作质量。处理部门内部和公司外部相关事务。2.值班员职责：负责值班日志记录。监督保安员工巡逻工作。接听公司内外来电，并按照公司规定进行处理和转移。负责收发公司相关文件和保密性文件等。3.保安员职责：守卫公司出入口，负责安全巡逻、安全警戒、守卫报警等工作。保障公司人员财产的安全与保密。及时处理各种安全事故和紧急处理。三、员工培训1.新员工培训介绍公司及保安部门的基本情况和业务范围。详细说明岗位职责，并进行模拟演练。强调公司信息保密工作的重要性。2.在职员工培训每半年组织一次全员例行培训。根据工作需要，针对性地开展岗位技能提升培训。加强保密意识教育，并进行相关法律法规的宣传。四、绩效考核保安部门设立绩效考核制度，通过考核确定员工工作质量和效率等方面的表现。每个考核周期结束后，进行评定并公示考核结果。五、惩罚与奖励1.奖励工作表现优秀的员工予以表扬，并发放奖励。工作连续3个月无差错的员工视情况给予薪资或其他奖励。2.惩罚违反公司规章制度，情节较轻者口头警告。情节较重者书面警告，通报批评。严重违反公司规章制度者，给予辞退或解除劳动合同处理。六、保密条款所有员工必须遵守公司的保密制度，严格保守公司机密、商业秘密以及客户信息等。违反保密规定者将会追究相关法律责任。七、生效与修改本管理制度自发

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