饭店劳动管理制度_第1页
饭店劳动管理制度_第2页
饭店劳动管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

饭店劳动管理制度前言为了加强员工的劳动管理，提高饭店生产效率和服务质量，确保员工的合法权益，制定本劳动管理制度。一、岗位设定饭店根据业务需要设立前台服务员、后厨工、保洁员等岗位，具体岗位工作职责详见岗位说明书。饮食部根据实际业务需求安排最少岗位员工到位，岗位员工与管理人员共同制定岗位任务责任书，并签署确认。二、劳动合同饭店对招聘的工作人员，应按照国家有关规定，办理劳动合同，并保证合同内容与国家有关规定相符合。合同双方应如实提供个人信息以供核实，并在聘用人员试用期结束后一周内与聘用人员订立书面劳动合同。劳动合同明确约定如何解除合同、解除合同的条件以及互不违约保密义务等内容。三、工资福利工资支付：饭店按月支付工资，于每月25日到该月底将应付工资发放到职工卡账户上。带薪休假：劳动者每年享有带薪年休假。具体天数按国家有关规定执行。未休年休假可折现。但劳动合同履行期满，劳动者不再续聘或劳动者终止劳动合同的，不予折现。社会保险：饭店按照国家有关规定购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其他福利待遇：饭店每年组织职工进行普通话、安全防范等培训。员工入职三个月后，可选择加入饭店储蓄基金，公司每月匹配一定的资金。饭店还会根据业务情况对表现比较突出的员工进行表彰和奖励。四、规章制度准点上下班：员工应于规定时间准时到岗，不能因私事迟到早退。服从管理，遵守规定：员工不得有违反国家法律法规、违背公司管理和员工规定的行为。工作保密：员工不得向外泄露公司业务机密，不得擅自调用公司资料。责任等级：各级员工应当明确自己的责任，组织协调，各司其职，共同推进公司各项工作。五、违反规定的处理饭店对于违反公司规定的员工，应当采取相应处理措施。处理方法包括口头警告、书面警告、记过、降薪、开除等。以上是本饭店劳动管理制度的内容，适用于饭店所有员工。饭店将持续评估和完善此

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论