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文档简介

第页共页岗位调动调职制度模版第一章总则第一条目的和依据为了推动公司内部人才的合理流动，调动员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和发展潜力，特制定本岗位调动调职制度。第二条适用范围本制度适用于公司内部所有员工岗位调动和调职的事宜。第三条定义1.岗位调动：指员工在原部门或岗位内进行工作调整，不涉及职务或职级变动。2.岗位调职：指员工在公司内部不同部门或岗位之间进行的职务或职级的变动。第二章岗位调动第四条岗位调动的程序1.公司内部岗位调动原则上由人力资源部门进行安排和调度。2.员工提出岗位调动申请后，根据工作需求和员工的工作能力、经验和发展需求，进行考虑和评估。3.人力资源部门会同员工的原部门领导和新岗位领导确定岗位调动的时间、地点和涉及的工作内容。4.公司内部岗位调动原则上每年进行一次，具体时间和频率由人力资源部门根据公司发展情况进行安排。第五条岗位调动的条件1.员工应符合新岗位的能力和经验要求。2.员工应具备相对应的专业技能和学历背景。3.员工应具备一定的工作年限和评定等级。4.员工应具备良好的工作表现和业务能力。5.员工应具备适应新岗位工作环境的能力。第六条岗位调动的权益保障1.岗位调动不影响员工的基本薪资待遇和工作年限。2.岗位调动后，原岗位的离职原因将不计入员工的档案中。3.岗位调动后，原岗位的工作表现将不计入员工的绩效考核中。4.岗位调动后，员工有权利申请回到原岗位，但需要经过上级领导和人力资源部门的同意。第三章岗位调职第七条岗位调职的程序1.公司内部岗位调职原则上由人力资源部门进行安排和调度。2.员工提出岗位调职申请后，根据工作需求和员工的工作能力、经验和发展需求，进行考虑和评估。3.人力资源部门会同员工的原部门领导和新岗位领导确定岗位调职的时间、地点和涉及的工作内容。4.公司内部岗位调职原则上每年进行一次，具体时间和频率由人力资源部门根据公司发展情况进行安排。第八条岗位调职的条件1.员工应具备相对应的职务或职级的资格和经验要求。2.员工应具备一定的工作年限和评定等级。3.员工应具备良好的工作表现和业务能力。4.员工应经过专业的评估和审批程序。第九条岗位调职的权限1.中层及以上岗位的调职由人力资源部门负责安排和调度。2.其他岗位的调职由中层及以上岗位的领导负责申请和批准。第十条岗位调职的权益保障1.岗位调职不影响员工的基本薪资待遇，但可能会根据新岗位的职务或职级进行相应调整。2.岗位调职后，员工的工作年限和评定等级将按照新岗位的要求进行重新计算。3.岗位调职后，员工应立即适应新岗位的工作环境和工作要求。第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释和修订。第十二条本制度自颁布之日起

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