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文档简介

门厂辞职管理制度1.原则1.1本制度遵循国家有关法律法规和公司内部管理制度，以管理科学合理为核心。1.2本制度适用于所有门厂的全体员工。1.3本制度的落实主体为公司人力资源部门。1.4本制度的解释权和修改权属于公司。2.辞职流程2.1员工如需辞职，需提前向所在部门主管提出书面辞职申请。2.2部门主管应及时与员工进行面谈，了解其辞职原因，并协助办理相关手续。2.3部门主管应将员工的辞职申请书和相关材料提交人力资源部门备案。2.4人力资源部门应对员工提出的辞职进行审核和备案，并及时与员工联系完善辞职手续。2.5公司将要求员工签署《离职声明》，并清理员工的工作档案和财务账户。2.6公司应及时通知员工离职后工资结算和社会保险办理的相关事宜。3.辞职期限3.1员工下发书面辞职申请之日起，如未与所在部门协商并确定双方统一的离职日期，应在3天之内办理公司离职手续。3.2在处理与员工辞职相关的各项手续期间，如遇有异议，应及时协商解决，但不应超过5个工作日。3.3公司应按月结算员工的工资，并按国家规定及时缴纳社会保险费。4.辞职后的离职管理4.1员工正式离职后，应及时清理公司U盘、电脑、文件等公司财产。4.2公司应注销员工的账号及网络权限。4.3公司应向离职员工提供离职证明。4.4公司应妥善保管离职员工的档案，保存期限不少于5年。4.5离职员工如需用人单位出具劳动关系证明，应通过正规渠道向公司提出申请，并依法履行手续。5.处理辞职争议5.1如员工对辞职审核有异议，可在3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时组织处理；5.2如人力资源部门组织处理结果仍不能解决争议，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。5.3既往已经离职的员工，如对公司离职管理进行申诉，人力资源部门将会进行对应的处理。6.附则6.

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