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文档简介

职场性骚扰管理制度背景性骚扰是社会公认的违法、违规行为，职场性骚扰更是一种破坏公司文化、损害员工利益的行为。为了营造一个健康、安全的职场环境，建立一套科学的职场性骚扰管理制度是必要的。目的该制度的目的是规范职场行为，保护员工的合法权益，维护公司的形象和声誉，促进公司稳定发展。适用范围该制度适用于本公司内的所有员工，包括正式、试用、实习等各种性质的员工。职场性骚扰的定义及类别职场性骚扰是指在职场环境中，一个人的行为、言语、动作，影响到另一个人的工作、学习、生活，造成对其精神或身体的不良影响，或其他不当行为，使被骚扰者感到不安、恐惧和羞辱等负面情绪的行为。职场性骚扰包括以下几种情况：言语性骚扰言语性骚扰包括但不限于以下情况：1.色情调戏。2.言语上的威胁和恐吓。3.暴力威胁或攻击性言辞。4.讽刺、贬低或中伤对方。行为性骚扰行为性骚扰包括但不限于以下情况：身体接触。不当的注视、目光或者相册行为。色情行为，包括露骨的行为或语言。强迫性的肢体动作，如抱、吻等。挨近或跟踪他人。职场性骚扰制度预防与教育措施定期开设性别平等教育课程，促进员工性别平等意识提高定期开展性骚扰防治培训，要求所有新员工在入职前参与提高公司领导的性别平等意识和防治性骚扰意识投诉与调查员工如发现自己或他人受到职场性骚扰，应该及时向HR进行投诉。HR应当在第一时间对投诉进行保密处理，及时展开调查。调查结束后，HR应当向投诉人反馈调查结果。处理措施对于查证属实的违规行为，公司将严肃追究行为人的责任，对其进行惩罚或解除劳动合同。对于受到职业性骚扰的员工，公司将通过组织庭（中）法庭进行仲裁，并可能将案件上报有关部门。总结本公司将严格执行职场性骚扰管理制度，对侵犯员工权益的违规行为，将予以严肃处理。我们希望通过实施

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