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文档简介

私企公司借调管理制度一、制度目的为了规范借调行为，明确双方的权利和义务，保障公司的合法权益，同时为员工提供更好的职业发展机会，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内部各部门的员工之间在合同期内进行的借调。三、定义借调：本制度所称借调，是指根据公司的工作需要和员工自愿原则，将某个员工调配到另一部门或项目中工作的行为。被借调人：指被调派到其他部门或项目中工作的员工。借调部门：指需要借调人员的部门或项目。四、实施程序借调申请：（1）被借调人应向现任部门经理提出借调申请，经现任部门经理同意后填写《私企公司借调申请表》。（2）借调部门透过审批后，应向被借调人的现任部门经理、申请人和公司人事部门核发借调通通知书，并将《私企公司借调申请表》交付被借调人。调动期限：（1）借调期限原则上不超过1年（含），根据实际需要，可以续借或提前回到原工作岗位。（2）被借调人未经同意不得以任何行动延长或终止借调期限。借调权利与义务：（1）借调期间，被借调人的薪资及福利待遇、工作标准按原工作部门政策实施。（2）被借调人应完整地履行借调部门的工作职责，以事实行为对待借调部门的日常工作管理，并按时完成相关报表和文档的汇报。（3）如借调期间有较大工作变动或工作环境需调整，应在借调部门与被借调人之间协商处理合理方式。借调结果：（1）借调期满，被借调人应及时返回原工作部门，在原部门工作至少3个月后，才可再次被借调。（2）借调期间，被借调人未能胜任工作，借调部门经与原工作部门协商并书面确认，可提前终止该项借调。五、制度执行和效果评估各岗部门应严格按照本制度的要求执行，保证借调行为合法规范。公司人事部门按照本制度规定管理公司内部借调行为，对数据进行统计和分析，定期进行效果评估。本制度经经理及公司负责人审定后执行，并在日常行为中得到严格执行。任何员工可通过公司提出意见及建议，并有公司审核员进行抽检和跟进。六、补充本制度所称部门包括领导、部

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