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文档简介

管理培训生管理制度概述管理培训生管理制度是公司用于管理培训生的一种规章制度，目的是建立一个良好的培训生管理体系，保障培训生的权益，同时为公司的发展培养优质的管理人才。适用范围本管理制度适用于公司所有管理培训生。培训期限培训期限由公司与被培训者签订的合同约定为准。若培训合同中未规定培训期限，则培训期限不得超过18个月。培训内容公司将为管理培训生提供以下培训内容：1.岗位培训公司将根据管理培训生实际岗位需要，为其提供相关专业知识及技能培训。2.心理辅导为帮助管理培训生更好地适应工作环境，公司将为其提供心理辅导服务。3.拓展训练公司将组织管理培训生参加各类拓展训练活动，提高其团队协作能力及个人综合素质。考核与甄别公司将根据管理培训生在岗位培训、学习成绩、综合素质等方面的表现，进行考核和甄别，并将考核结果作为决定是否留用的依据。奖惩制度1.奖励：对在公司岗位上表现突出、为公司做出杰出贡献的管理培训生，公司将给予表扬、奖励、晋升等。2.惩罚：对在培训期间发生消极情况、违反公司规章制度的管理培训生，公司将对其进行相应处理，直至解除合同。申诉与投诉对于公司的管理决定，管理培训生如有异议，可向公司人力资源部门申请申诉和投诉。公司将对申诉和投诉给予认真、及时的处理和回复。总结管理培训生管理制度是公司为建立一套良好的管理体系、为公司的发展培养优秀管理人才而制定的规章制度。通过严格实施该制度，公司将更好地服务

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