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文档简介

医院护理人员聘用管理暂行办法为深化我院用工制度改革，促进聘用护理人员管理工作的科学化、制度化、规范化，调动聘用护理人员爱岗爱院、敬业奉献的热情，根据有关法律法规及医院实际，制定本办法。(1)聘用条件及程序：①招聘范围：面向社会，公开招聘。②招聘条件：a.热爱医疗卫生事业，崇尚救死扶伤精神，自觉遵守国家法律法规，无违法违纪记录；b.身体健康，品学兼优；c.具有一定的学习能力和沟通能力；d.新录用护理人员年龄在25周岁以下；e.具有护理学（助产）专业大专及以上学历，取得护理（助产）专业执业资格并注册。③招聘程序：a.根据医院护理岗位需要及编制计划，由院人力资源管理部门制定招聘计划，招聘公司计划外用工并发布招聘信息。b.人力资源管理部门收集、整理应聘人员信息后会同护理部进行应聘资格审查。c.由人力资源管理部门与护理部对通过应聘资格审查的人员进行理论知识笔试，成绩合格的，原则上按招聘计划人数两倍确定应聘人员进行基础护理操作考核、面试和体检。d.根据岗位要求及考核、体检结果，确定拟聘用护理人员名单，经院部研究同意后按程序办理。④办理聘用手续：a.经总院批准的拟聘用护理人员，由总院与其协商订立期限叁年的劳动合同，劳动合同期满经考核合格可续订劳动合同，劳动合同执行期间不办理护士注册变更。职业道德，服从护理部统一管理和教育，服从护士长派班和工作需要的调配。②聘用护理人员上岗前应进行一周的岗前培训。③聘用护理人员必须参加医院规定的政治与业务学习及各项社会活动，参加院内外各类继续医学教育培训、学术交流，积极参加医院及护理部组织的各项活动。④对聘用护理人员加强日常工作和年度工作质量考核，对不能胜任本职工作的聘用护理人员，劳动合同到期后不再续订。⑤每年累计事假不得超过一周。⑥有下列情形之一，医院可解除与聘用护理人员的劳动合同：a.因故不能从事护理工作者。b.因违反医疗卫生管理法律、行政法规、护理规章制度、操作规程和常规，过失造成严重护理差错甚至医疗事故者。c.护理部组织的质量检查年度内累计2次不

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