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文档简介

上海劳务合同民法典根据《中华人民共和国劳动合同法》以及即将生效的《中华人民共和国民法典》，上海的劳务合同应当包含以下相关参考内容。

一、合同主体

上海劳务合同必须明确约定劳务合同的双方主体，即用人单位和劳动者的姓名（名称）、住所（注册地址）以及有效的联系方式。劳务合同一方为单位的，还需包含该单位的法定代表人或者授权代表的姓名、职务。

二、劳动内容和工作地点

劳务合同必须明确约定劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应当与劳动者的专业技能、社会分工和用人单位的生产经营需求相适应。工作地点应当是用人单位所在实际工作场所，但也可以根据工作需要协商一致确定其他地方。

三、工作时间和休假

劳务合同必须明确约定工作时间和休息休假。工作时间一般不超过每日8小时、每周40小时。用人单位需要延长劳动时间的，必须经劳动者同意并支付相应的加班工资或提供补休。劳务合同还需要约定休假制度，包括年休假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等有关假期的安排。

四、劳动报酬

劳务合同必须明确约定劳动者的工资报酬。工资报酬应当根据劳动者从事的工作性质、数量、质量、效益以及劳动者的岗位职责等因素进行协商确定，一般应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。劳务合同还需要约定工资支付方式、时间以及支付地点。

五、社会保险和福利待遇

劳务合同必须明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定提供劳动者的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，劳务合同还可以约定额外的福利待遇，如职工奖金、交通补贴、通讯补贴等。

六、保密义务和知识产权

劳务合同必须明确约定劳动者的保密义务和知识产权。劳动者在劳务合同期间和解除劳动合同后，应当对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他应当保守的秘密进行保密。劳务合同还需要明确约定劳动者在工作过程中创作的知识产权归属问题，以保护用人单位的合法权益和对技术创新的激励。

七、劳动合同的变更和解除

劳务合同必须明确约定劳动合同的变更和解除程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的变更应当经过劳动双方协商一致，并签订书面协议；劳动合同的解除应当根据法定事由或约定事由进行，双方进行书面解除协议或者提前通知解除。

总结：上海劳务合同应当包含以上的参考内容，以确保用人单位和劳动者之间权益和义务的

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