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文档简介

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和任务为了加强劳动合同的管理，保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会稳定，根据宪法和劳动法律法规，制定本法。第二条适用范围本法适用于用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、终止劳动合同的行为，以及用人单位与劳动者之间的其他劳动关系。第三条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间，订立和履行法律规定的劳动关系所见的书面协议。第四条劳动合同的基本原则劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、公平、公正、诚实信用的原则。第五条劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更应当经过劳动双方协商一致，并采用书面形式。第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立方式劳动合同的订立可以采用书面、口头、电子邮件、短信等方式进行。第七条劳动合同的内容双方当事人的基本情况；劳动合同期限；工作岗位、工作内容、工作地点和工作时间；工资及其支付方式；劳动保护和劳动条件；劳动合同终止和解除的条件和方式；其他应当约定的内容。第八条劳动合同的期限劳动合同可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第九条劳动合同的书面形式劳动合同应当采用书面形式，劳动双方应当在劳动合同书面上签字或者盖章。第三章劳动合同的履行第十条劳动保护用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。第十一条工资支付用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间，及时支付劳动者的工资。第十二条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息休假权益。第十三条工作条件用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件。第十四条劳动合同的变更和终止劳动合同的变更和终止应当符合法律、法规的规定，同时要经过双方协商一致。第四章劳动合同的解除和终止第十五条劳动者终止劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，可以随时提前解除劳动合同：与用人单位协商一致的；用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成严重损害的；劳动者在紧急情况下面临安全或者卫生风险的；其他应当终止劳动合同的情形。第十六条用人单位解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，可以随时提前解除劳动合同：劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；劳动者严重失职的；劳动者经过劳动仲裁机构认定的伪造证明、虚报工时、盗窃财务等违法行为的。第十七条劳动合同终止的补偿劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。具体补偿标准按照国家有关规定执行。第五章劳动争议处理第十八条劳动争议解决方式劳动双方对劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行解决。第十九条劳动仲裁劳动仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，具体的组织方式和程序由国家有关机构规定。第六章法律责任第二十条违法行为的处理用人单位违反劳动合同法律法规的，由劳动行政部门给予警告、罚款等处罚，并责令其改正。第二十一条法律责任的追究对故意违反本法的用人单位和劳动者，依法追究刑事责任。第

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