2023年综合人事岗位职责(篇)

2023年综合人事岗位职责(篇)综合人事岗位职责1

行政人事部是负责本公司的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件确定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

一、行政人事部主任主要工作职责:

1、负责主持本部的全面工作。

2、制定人事行政管理各项规章制度，并负责落实。

3、组织并督促部门人员全面完成本职责范围内的各项工作任务；主动主动地完成上级公司领导交办的各项事宜，负责公司董事会的日常事务，仔细将公司董事会的各项确定刚好精确地下达、并落实到详细部门或人员；严格驾驭公司印章和介绍信的运用和管理工作。

4、仔细贯彻执行《劳动法》《劳动合同法》等国家法律法规；做好人员的聘请和管理，做好人事档案的管理；做好公司内部人员的考核和工资发放工作。

5、协调和加强各部门的工作联系，搞好相关设备、器具、办公用品的`购置、供应、修理、保养管理。

6、负责车辆的管理，保养、修理，支配好车辆的运用。负责外来参观、考察人员的接待及各种会议的会务支配。

7、搞好办公区内平安、卫生、美化、工作。

8、全面负责部门内部工作，主动沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的主动性，创建良好的工作环境，保证各项工作顺当开展。

二、行政人事部办公人员工作职责:详细分为行政管理和人事管理工作，工作职责如下：

1、行政工作管理职责：

负责文件的收发管理，规范传阅，按时清退、归档、立卷及档案室管理。负责各种文件、材料的复印、打字工作，规范复印打字程序。

负责公司综合性会议的的筹备组织及会议提案、会议记录会议纪要的整理工作，协作其他部门做好专项会议的会务工作。负责公司公文核发和综合性文字材料起草工作。

负责组织公司固定资产管理工作，制定公司资产管理规章制度、方法及实施细则，并对固定资产运用状况实施指导和监督检查。负责公司固定资产清理及统计工作，会同运用部门，做好公司固定资产的询价、选购 、验收、登记、发放和调配等工作。负责向上级部门提交重大资产购置和处置申请，受理各部门固定资产的购置、报废申请，并办理购置、处置、报废等相关手续。负责公司文书档案管理、机要保密、对外接待、网络技术支持和办公自动化系统管理工作。负责公司后勤保障服务等工作。负责公司车辆的调度及日常修理管理工作，车辆的日常运用、修理等工作。

完成公司领导交办的其它相关工作。

2、人事管理工作职责：

贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律法规，负责建立健全人力资源管理体系。熟识国家有关劳动工资和统计、劳动爱护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作负责公司人力资源规划工作，制定人力资源管理各项规章制度，并负责各项制度落实状况的检查、督办。

负责公司员工队伍建设，组织开展员工选拔录用、考核、奖惩等工作，指导各管理各部门做好人事管理的日常工作。

依法建立劳动关系，负责劳动合同管理。会同相关部门，做好劳动合同纠纷和劳动争议的调解工作。

负责公司员工工资管理和社会保险管理及社会保险办理工作。负责员工人事档案工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

按制度负责审批办理各类休假的期限。负责职工教化培训管理，开展教化培训工作。完成公司领导交办的其它相关工作。

综合人事岗位职责2

1、刚好了解公司动态并依据公司年度工作安排和工作目标，参加分解目标统筹规划并落实，综合服务部各项工作;

2、参加制定本部门员工岗位说明、任职资格、工作职责和规章制度，报批通过后组织实行;

3、依照公司年度工作安排与目标分解、参加制定本部门年度、季度、月度工作安排和工作目标，并对安排实施状况和目标完成状况进行跟踪与监督，同时形成相应的表格档案定期报送并留档;

4、实时关注公司各项动态与重点工作目标，提出看法，并参加制定、修改公司的各项规章制度;

5、监督做好公司各项往来合同、档案、文件等的接收、签订、存档工作;

6、参加部门工作例会，刚好了解人员的'工作状况与工作动态;

7、依照实际工作状况与内容，参加建立并制定本部门人员的绩效考核制度，并按月严格根据制度执行;

8、协调本部门与其他部门的关系，帮助完成其他临时性工作;

9、参加制定和执行公司年度培训及活动安排，并将安排分解后按期执行，对培训和活动效果做分析和总结，提出完善和改进看法;

10、查询相关资料，同时了解公司各部门以及相关单位的工作动态，定期在微信公众平台上发布相关信息;

11、参加新项目的拓展与执行;

12、完成领导交办的其他事项。

综合人事岗位职责3

1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

2、帮助领导做好各部门的人员调配工作；

3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

4、负责公司各类人员的.聘请及初步面试工作；

5、负责公司人事变更、岗位考核的详细实施和操作；

6、帮助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

8、刚好做好人力培训部各类统计报表工作；

9、负责做好内部文件和记录的管理；

10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

11、完成领导交办的其他任务。

综合人事岗位职责4

1、负责项目上人事工作如：信息的'传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

2、负责项目培训安排拟定及实施，培训积分统计;

3、负责项目员工的述职转正答辩;

4、负责与离职员工面谈及特别性员工关系处理;

5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

8、部门负责人交办的其他工作。

综合人事岗位职责5

职位描述

1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的聘请、录用等;

3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;

5.探讨国家/地方/行业政策及法规,为公司决策供应有效支持;

6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

7.完成公司或领导交办的其它工作。

任职资格

1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2.熟识现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作阅历;

3.能娴熟运用各类办公软件和办公设备,具有较强的`写作实力;

4.具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理实力,良好的服务意识;

5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题实力,及良好的外联、公关实力;

6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

综合人事岗位职责6

职责描述:

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求1.有3年及以上制造业工作阅历，有模具公司工作阅历的`优先;

2.对薪酬绩效模块有过实践操作阅历

3.有肯定的文字功底，有制度草拟阅历的优先

4.35岁以下，执行力强，工作细致，擅长沟通:

综合人事岗位职责7

1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

2、依据人才需求安排，完成人员岗位聘请和重要岗位的选拔，刚好满意用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

4、企业文化建设及公司活动会议的'组织策划；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、办公会议的组织、记录；

7、公司相关公文起草及文书档案管理；

8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

9、其他相关人力资源及行政工作。

综合人事岗位职责8

岗位职责:

依据岗位业务方向安排,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。

任职要求:

1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

2、具有较好的`管理理论学问,驾驭计算机操作应用学问、文字写作、公文处理学问、管理学学问;

3、具备较强的文字功底和组织号召力,熟识行业当地法规要求,具备较强大局把控实力;

4、具备肯定的组织协调实力、文字表达实力、分析推断实力、开拓创新实力、敏捷应变实力。

5、工作主动上进,吃苦耐劳。

综合行政管理专员岗位

综合人事岗位职责9

岗位职责:

一、人力资源管理:

1、依据公司发展,负责上海无锡两地人员聘请;

2、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

3、维护员工关系,妥当处理员工劳动纠纷等;

4、制定工作目标,监督实施及支配绩效考核。

二、行政管理:

1、负责行政管理成本预算及限制(办公用品、办公费、水电、修理维护);

2、负责公司行政、后勤保障、外联等全面行政管理工作;

3、负责公司各类行政合同及员工档案管理;

4、定期组织开展各类员工活动;

5、完成其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1、专科及以上学历,三年以上人力行政工作阅历(金融、支付、互联网公司工作阅历者优先);

2、娴熟运用办公软件;

3、能独立完成公司聘请需求;

4、良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的`服务意识和团队协作精神,执行实力强与协调实力。

综合人事岗位职责10

岗位职责：

1、负责帮助行政、人事、物流事务等管理；

2、负责帮助组织公司及部门各项目及活动的'开展；

3、建立和完善相关流程和体系；

4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

5、按时完成部门临时交办的其他工作。

岗位要求：

1、大专及本科以上学历；

2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业；

3、具备相关工作阅历1年（或大专3年）以上；

4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

综合人事岗位职责11

1、帮助聘请工作的开展,进行简历的.收集、筛选、电话邀约等前端工作;

2、协作区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析;

3、对分公司员工日常考勤管理工作负责;

4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;

5、负责各种会议的会前打算以及会后整理;

6、协作市场部进行大型市场活动的前期打算等工作。

综合人事岗位职责12

1.依据公司发展战略制定年度人力资源发展规划;

2.依据公司发展须要，完善聘请、培训、员工关系、工作流程落实等工作;

3.负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定;

4.负责公司企业文化及团队建设相关工作;

5.统筹管理各项行政事务;

6.完成领导交办的`其他事务。

综合人事岗位职责13

岗位职责:

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物;其他突发事务处理和领导交办的工作;

2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作;

3、负责公司员工活动的策划和组织;

4、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施;

5、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉事宜。

任职资格:

1、35~50岁，企业行政经理工作阅历5年以上;

2、较强的责任心和敬业精神，良好的.组织协调实力及沟通实力，较强的分析、解决问题实力;

3、娴熟运用办公软件和办公自动化设备。

4、有驾照者优先。

综合人事岗位职责14

1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物爱护及其相关学问；

2、1—2年以上销售行业工作阅历，业绩突出者优先；

3、反应灵敏、表达实力强，具有较强的沟通实力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备肯定的市场分析及推断实力，良好的客户服务意识；

5、娴熟运用网络推广技术进行宣扬，如：微信公众号的.维护及运用；

6、擅长开发新的网络宣扬渠道；

综合人事岗位职责15

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

2、组织编制并落实人力资