2024版劳务员仿真岗位技能(劳务员)模拟考试题库全套

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是()。（A）A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同2、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。（B）A、30天B、60天C、90天D、180天3、【单选题】受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。（C）A、30天B、半年C、1年D、2年4、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁5、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。（B）A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则6、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一.（B）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行7、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。（B）A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付8、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。（C）A、14B、20C、28D、309、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。（C）A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容10、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日11、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（D）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式12、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10年D、15年13、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。（B）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体14、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。（A）A、1个月B、3个月C、6个月D、1年15、【单选题】解决农民工培训经费的是()。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位16、【单选题】培训成本的核算方法有()。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法17、【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人18、【单选题】下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工19、【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（C）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业20、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育21、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识22、【单选题】目前,建筑业劳务培训主要围绕()个关键工种开展。（B）A、13B、14C、15D、1823、【单选题】()依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。（D）A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员24、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部25、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为()。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%26、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行27、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡28、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府29、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。（D）A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队30、【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检31、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。（D）A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划32、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1833、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。（A）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地34、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月35、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系36、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残37、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训38、【单选题】劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。（D）A、5%B、40%C、90%D、100%39、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。（B）A、12B、13C、14D、1540、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业41、【多选题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（ABE）A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同42、【多选题】有效工作时间包括()。（ABE）A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间43、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况44、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。（BCD）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门45、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的46、【多选题】下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。（ABCD）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同47、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。（BCD）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场48、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。（BE）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社