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文档简介

第页共页建筑公司规章管理制度模版第一章总则第一条为了加强建筑公司的规范化管理，保障员工的权益，维护公司的稳定运营，根据国家相关法律法规，制定本规章管理制度。第二条本规章适用于建筑公司全体员工，包括临时工、劳务派遣工等。第三条员工应当遵守公司规章管理制度，履行公司规章所规定的义务，享受公司规章所赋予的权益。第四条公司规章管理制度应当与国家相关法律法规相一致，若相关法律法规有变化，制度予以修订。第二章入职管理第五条入职前，员工应当准备好相关材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。第六条入职时，员工应当如实填写入职表格，并提交相关材料于人力资源部备案。第七条人力资源部对员工进行入职审查，核实其相关材料的真实性。第八条入职时，员工应当接受公司规章之教育培训，并签订员工行为规范承诺书。第三章岗位管理第九条员工应当根据公司规定的岗位职责，认真履行岗位工作，不能随意变更或逃避岗位职责。第十条员工应当遵守岗位工作时间，合理安排工作内容，并定期汇报工作进展。第十一条员工应当按照公司相关流程，提交岗位工作所需的相关文件、报告等。第十二条员工应当积极参与公司所组织的培训学习活动，提升自身的专业能力。第四章岗位行为规范第十三条员工应当保守公司的商业机密和内部资料，不得泄露给任何非公司人员。第十四条员工应当遵守公司的保密制度，不得私自传播公司保密文件。第十五条员工应当尊重他人的人身权利和财产权利，不得进行骚扰、侵害等行为。第十六条员工应当遵守公司的休假制度，不得擅自请假或旷工。第五章员工奖惩第十七条员工优秀表现应当受到公司的奖励，包括荣誉称号、奖金等形式。第十八条员工违反公司规章的行为应当受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、解聘等。第十九条公司应当建立健全员工考评制度，对员工的工作表现进行定期评估。第六章终止劳动关系第二十条员工如有辞职或解聘的意愿，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致解除劳动合同。第二十一条公司可以根据员工的表现评估结果、公司经营情况等因素，终止劳动合同。第二十二条员工在解聘后，应当按照公司规定的程序办理离职手续，并归还公司的财产。第七章附则第二十三条本规章管理制度的解释权归建筑公司所有，并经相关部门批准。第二十四条对于本规章管理制度的违反，建筑公司有权进行相应处理并追究相关责任。第二十五条本规章管理制度自发布之日起生效。如对该规章有修订，应经公司权威部门审批后执

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