煤矿员工安全教育培训管理制度范文

第页共页煤矿员工安全教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强煤矿员工安全意识,提高煤矿员工安全技能,保障煤矿作业人员的人身安全，遵守职业健康安全法律法规，制定本制度。第二条本制度适用于煤矿所有作业人员的安全教育培训活动，包括进入矿山前的入矿安全教育培训、作业场所的安全教育培训、应急救援演练及其他与煤矿安全相关的教育培训活动。第三条煤矿安全教育培训应贯穿于员工从进入煤矿开始的全过程，以提高员工的安全意识、安全知识和应急能力为目标，增强员工对安全工作的重视和主动性。第四条煤矿安全教育培训应以科学、系统、全面、实用为原则，注重理论教育与实践教育相结合，注重实际操作和技术操作技能培训。第五条煤矿安全教育培训应由专业、资格齐全的教育培训机构或人员负责，每年至少进行一次安全教育培训，确保员工安全意识和安全技能的持续提升。第六条煤矿安全教育培训应采用多种教育培训方法，包括理论教学、课堂讲授、案例分析、专业知识考核、操作演练等形式，提高教育培训的针对性和有效性。第七条煤矿安全教育培训应建立健全教育培训档案，对参加培训的员工进行记录并进行评估，对不符合要求的人员及时补充培训。第八条煤矿安全教育培训应进行定期评估和监督，及时总结教育培训的效果，并进行相关的改进和调整。第二章具体内容第九条煤矿员工安全教育培训的内容应包括以下方面：（一）法律法规知识：安全生产法律法规、职业卫生法律法规等相关知识；（二）安全运营规程：煤矿特点、作业规程、岗位责任等安全运行规程；（三）事故案例分析：对近期发生的煤矿事故进行案例分析，以警示和教育员工；（四）安全技能培训：包括逃生自救技能、应急救援技能等；（五）防护设备使用和维护：对个人防护设备的使用和维护进行培训；（六）应急预案演练：对煤矿应急预案进行演练，提高员工应急能力；（七）其他与煤矿安全相关的教育培训内容。第十条安全教育培训应根据员工的不同岗位、不同作业环境、不同技能需求进行分类和分级，采用不同的培训方法和培训计划，确保培训的针对性和有效性。第十一条安全教育培训应重点关注以下方面：（一）新员工的安全教育培训，包括入矿前的安全教育、入矿后的实际操作技能培训；（二）临时工、外来工和承包商人员的安全教育培训；（三）高风险作业人员的安全教育培训；（四）新技术、新设备的安全教育培训；（五）事故隐患排查和整改的安全教育培训。第三章组织实施第十二条煤矿安全教育培训机构应具备相应的教育培训资质和条件，拥有专业的教育培训师资，设备齐全，环境安全。第十三条煤矿安全教育培训机构应按照国家和地方的标准和要求，组织安全教育培训活动，保证培训质量和效果。第十四条煤矿应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的组织责任和具体工作程序。第十五条煤矿应当制定安全教育培训年度计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等具体要求。第十六条煤矿安全教育培训机构应根据煤矿的年度计划，按照需求进行培训计划的制定和教育培训内容的准备。第十七条煤矿应当定期开展安全教育培训活动，对参加培训的员工进行记录和评估，并进行相应的奖惩措施。第十八条煤矿应当对员工参加安全教育培训的情况进行统计和分析，及时发现和解决存在的问题，提高培训的有效性。第十九条煤矿应当建立和完善安全教育培训档案，对员工的培训情况和成绩进行记录和保存，方便查询和复核。第四章奖惩措施第二十条煤矿应当建立一套奖惩措施，对参与培训的员工进行奖励和考核，鼓励员工参与和积极完成安全教育培训。第二十一条煤矿应当对不参与培训或者未完成培训任务的员工进行相应的处罚措施，直至撤销其工作职务。第