公司策划部门职工劳动合同

第页共页公司策划部门职工劳动合同劳动合同第一章总则第一条为保护职工的合法权益，明确职工与公司策划部门之间的权利和义务，依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司与职工订立本合同。第二条公司全名：XXXX公司地址：XXX第三条职工姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXX身份证号码：XXX职务：策划部门职工第四条职工与公司签订本合同，双方互相承认法定权利，约定劳动条件。第五条本合同期限为XXX年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。第六条本合同适用中国法律，双方在执行合同时，如遇法律冲突，以中华人民共和国法律为准。第七条双方一致签署的协议、合同具有法律效力。第二章工作内容和职责第八条职工的工作内容和职责为：（一）负责公司策划部门的日常工作，包括市场调研、业务分析、活动策划等；（二）协助上级制定策划方案，参与项目推进和实施；（三）收集、整理和分析市场信息，提供决策参考；（四）协助上级管理团队，落实工作任务和目标；（五）完成领导交办的其他工作。第九条职工应遵守公司的规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。第三章工资和福利待遇第十条职工的工资按照公司的岗位工资制度执行，根据职工的工作表现和公司的经营状况进行调整。第十一条公司为职工购买社会保险和公积金，按照国家相关规定缴纳。第十二条公司为职工提供相关津贴、奖金和福利待遇，具体内容由公司根据情况确定。第四章休假和福利第十三条职工享有法定的休假制度，具体参照《劳动法》相关规定执行。第十四条职工有年假、病假、婚假、产假、陪产假等特殊休假权利，具体按照公司规定执行。第十五条职工享受国家规定的带薪假期，包括法定节假日等。第五章劳动纪律和绩效考核第十六条职工应遵守公司的劳动纪律和规章制度，按规定的工作时间和要求完成工作任务，不得违规违纪。第十七条公司将根据职工的工作表现和贡献，进行绩效考核，对优秀者奖励，对不称职者进行处罚。第十八条职工应配合公司的培训和学习，提高自身的专业能力和素质。第六章违约和解决争议第十九条任何一方违反本合同的规定，经对方书面通知后，在规定期限内未改正的，视为违约。第二十条合同期内，如因工作能力不符合工作要求等原因，经公司书面通知后，在规定期限内解除合同的，应按照公司相关规定支付赔偿金。第二十一条如发生劳动争议，双方应友好协商解决。如协商不成，可向所在地劳动争议调解机构申请调解或向法院提起诉讼。第七章合同变更和解释第二十二条本合同的任何变更，应由双方经过协商一致，并以书面形式作出具体的变更协议。第二十三条对本合同的解释和履行涉及的一切争议，双方应友好协商解决。如协商不成，应由所在地人民法院解决。第八章合同有效期和终止第二十四条本合同自双方签署之日起生效，有效期为两年。第二十五条合同期满前，双方应提前一个月书面通知对方是否续签合同。第二十六条除非双方协商一致，合同期满不得自动续签。第二十七条合同期满，未办理续签手续的，视为劳动合同已终止。第九章其他第二十八条本合同一式三份，双方各执一份，公司一份存档备查。第二十九条未尽事项双方另行协商解决。第三十条本合同自双方签署之日起生效。同意