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文档简介
医院人事调配管理办法为规范医院内部用人制度,保证人员调配工作的公开、公平、公正,提高人力资源管理效率,特制定本办法。一、人事调配的含义本规定中的人事调配是指医院人员调入、内部流动及调出(辞职)等工作。二、调配原则1、坚持有利于工作需要的原则,并保证临床一线人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理的原则;2、坚持任人为贤,人尽其才,才尽其用,充分调动职工工作积极性的原则;3、坚持医院急需的高层次拔尖人才,优先调配的原则;4、坚持量化考核,竞争上岗,优胜劣汰的原则。三、人员调入(一)新进人员程序1、大中专毕业生招聘(1)年初各用人部门将人才需求计划报院人事科,人事科根据岗位设置情况制定招聘计划,报院领导审定后,通过医院网站及相关媒体发布人才招聘信息。(2)医院人力资源部根据招聘岗位资格条件,对应聘者进行资格审查。(3)按照公开、平等、竞争、择优的原则,由医院人力资源部采取考试、面试的方式统一组织实施。(4)由医院人力资源部统一组织对拟聘人选体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。(5)医院人力资源部对拟聘人选材料进行审核、公示;审批通过后,由医院向各分支机构下发《医院职工内部调令》,院人事科办理录用手续。(6)新进的医护人员及新定科医护人员,由人事科分别开《行政介绍信》给医务科、护理部及相关科室;其他新进人员由人事科开《行政介绍信》给相关科室。2、研究生招聘(1)年初各用人部门将人才需求计划报院人事科,人事科根据岗位设置情况制定招聘计划,报院领导审定后,上报医院人力资源部,通过医院网及相关媒体发布人才招聘信息。(2)由院人事科会同相关科室对拟聘人选应进行综合考察,主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等方面的情况,并据实写出考察材料。(3)人事科统一组织对拟聘人选体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。(4)院人事
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