医院托管合同书

医院托管合同书委托方（甲方）：陕西耀中受托方（乙方）：_________第一条：托管原则1.XX医院所属科室托管后坚持资产归属不变、医院独立法人不变、功能不变、双方原有职工身份及待遇只增不减；2.按照所属科室托管所有权与经营权分离的原则，受托方通过完成运营指标取得利润即托管费用；3.XX医院基本情况系甲方向乙方披露，乙方亦本着谨慎的原则予以核实，但乙方的核实不能作为甲方未真实、充分披露而免除责任的抗辩理由。第二条：托管标的与模式托管标的：全称为XXX医院托管模式：按照所有权和经营权分离的原则组建管理委员会，实行管委会领导下的院长负责制，在共同管理下，发挥各自优势，分工合作，共同致力于XXX医院的发展与提升。管委会由7人组成，其中甲乙双方各3人，另外1人为双方共同聘任的院长。管委会是最高决策机构，主要职责是明确医院发展目标和发展方向、制定医院的运营管理制度、评价和监控医院提供的全部医疗服务质量，预决算审核、重大经营事项的决策，以及院长、财务总监的任命，确保医院遵循国家所有适合于医院的法律法规和规章条例等。甲方在院长的领导下，全面负责医院的各项经营管理事项，并为医院发展提供财力保障；乙方提供医护人员，并为医院提供管理、专家和技术支持。第三条：托管时间托管时间自2018年月日至年月日，为期年。合同期满后，若甲乙双方有意继续合作，可再协商。第四条：托管内容甲方将所属的XX医院所属科室经营权委托给乙方，包括XX医院所有资产的使用；医院管理工作由甲方主要负责，乙方协助配合。1.本合同生效之前，甲乙双方共同研究医院的组织机构和科室设置，双方达成一致后，合同生效。2．甲方在合同生效前，负责完成医院的硬件建设，包括符合使用标准的门诊大厅、住院病房、各类标识系统、医疗仪器设备、信息化设备等，乙方在托管期内享有医院全部设备设施的使用权。3.双方对XX医院现有的土地、房屋、医疗设备、器材进行登记造册，设备、器材的数量、价值经双方评估签字确认后，办理移交并签署移交清单。乙方可根据业务需要，自行添置新设备，费用由乙方负担，所添购设备归乙方所有，8.甲方保证乙方经营中的正常水电供应；9．在托管经营过程中，若甲方自行成立其它科室，应征得管委会研究通过后方可设置。10.在当地实行社会医疗保险定点医院制度时，甲方应积极主动申请，与有关部门协调协办理，有关费用由甲方承担；11．甲方有权加强XXX医院的党、团、工会、妇委会等群团组织建设，并随时督促、检查、指导和规范。（二）乙方的权利与义务1.及时依约接受乙方托管的各项财产，对XXX医院各科室享有经营管理权，对新投资形成的资产享有部分收益权；2.有权参与XXX医院的人事制度、分配制度、内部运行机制等进行有利于医院发展的改革；3.若甲方退回违反相关规章制度或考核不合格的医护人员，乙方应积极协调补充相应级别的医护人员。4.乙方有权对科室另外聘用医护人员全权管理，可以根据业务需要决定人员的配备和招聘任用等。临时更换常驻医护人员和招聘人员前，应征得甲方的同意并报管委会备案。5.定期安排相应的专家教授到XXX医院进行坐诊，根据需要积极协调专家教授进行会诊、技术支持。6.配合甲方引进资金、技术、人才，扩大医院规模，快速发展专科特色。7.在严格遵守托管协议的前提下，积极配合甲方的经营管理，并对医院财务进行监督。8．必须遵守国家法律法规及相关政策，严格按照规定开展各项医疗活动。把医疗服务质量放在首位，配合甲方不断改进服务方式，杜绝医疗事故发生。9.XXX医院因诉讼、仲裁须办理有关手续需要乙方配合的，乙方不能拒绝。10.乙方派驻人员因违反设备操作规范导致设备损坏，维修费由乙方承担。11.接受甲方的监督，确保甲方资产得到合理有效的运用；12.保证对聘用的人员实行同工同酬，依法办理录用手续；需要解聘的人员应阐明理由，交由甲方处理；13.定期对常驻和聘用医护人员进行培训；14.支持并配合甲方开展医疗活动、公共卫生、防疫保健、社区服务、基本医疗服务等各项工作；15.若遇重大灾害、传染病暴发流行等突发公共卫生事件或其它公益性诊疗任务时，乙方有服从参与当地人民政府及卫生行政部门组织的应急救治工作的义务。（如政府和有关部门有经济补偿时，归甲乙双方所有）；

16.在托管期间，乙方不得将XXX医院的医疗用房、设备等相关医疗的设施擅自转租或出让。

17.乙方不得以XXX医院的名义对外提供担保，不得以甲方所托管财产设定担保行为。否则，甲方有权行使撤消权，因此产生的费用由乙方承担。第七条：托管考核办法（聘请专业人士细化考核指标）1．第一年营业额指标为，以后每年应保证递增%（协商确定，还可以是其他方法或更加细化、具体）2．患者满意度、病人增长率、单位面积收入、百元医疗收入构成等指标。第八条：托管费用及支付方式（略）协商确定注明：托管的几种通用模式1．固定服务收费-----不管经营结果如何，医院支付管理方固定金额的服务费用；2．分档服务费用-----根据经营结果分成若干等级累计支付服务费用。如完成经营指标多少费用，超出30%的部分支付多少费用，超出30—60%，支付多少费用……；3．由甲方先交付托管保证金（或称为管理费），按照经营结果确定一定比例的服务费用标准，未达标的，保证金抵充，达标之外的部分全部给甲方或双方分成。第九条违约责任1．本合同经双方签章即产生法律效力。甲方应按期交纳托管费和支付乙方医护人员工资福利。甲方在一个交费年度内累计三个月不交托管费或超过三个月未支付医护人员工资福利视为甲方违约，乙方有权要求解除合同。甲方除补齐相关费用外，另按所欠费用的%支付违约金。2．乙方在托管期内因医疗纠纷、劳动争议、违规受罚，应及时向有关权利人支付相应的理赔金、罚款。若因不及时支付造成甲方损失的，除归还甲方垫付的资金外，并按交纳滞纳金。3．因一方违约导致本协议无法履行或继续履行将给另一方造成重大损失、或继续履行已经无法达到协议目的的，违约方应承担违约责任，违约金为年度托管费总额的%。违约给对方造成经济损失的，还应承担民事赔偿责任；4．甲、乙双方如单方擅自终止合同应承担违约责任，违约金为年度托管费总额的%，