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文档简介

人力资源服务外包协议范本一、协议背景二、协议内容1.服务范围招聘：根据委托方提供的岗位需求，负责招聘流程的执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。培训：根据委托方提出的培训需求，为被委托人员提供相应的培训计划和培训内容，并负责培训的组织和执行。薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬政策，管理员工的工资、奖金、福利等相关事宜。绩效评估：制定绩效评估制度，评估员工的工作表现，并提供相应的绩效改进建议。劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护与员工的良好关系，确保劳动关系的稳定和和谐。2.服务费用和支付方式招聘费用：根据成功招聘到的员工数量，以一定比例的佣金进行支付，具体比例双方协商确定。培训费用：根据培训项目的复杂程度和培训人员的数量，以项目费用或小时费用的形式进行支付，具体费用双方协商确定。薪酬福利管理费用：根据员工数量和服务范围的扩大情况，以一个固定的月度管理费用进行支付，具体费用双方协商确定。绩效评估费用：根据员工数量和评估项目的复杂度，以项目费用或小时费用的形式进行支付，具体费用双方协商确定。服务费用将在每月25日之前支付给承揽方。3.保密条款双方同意在协议履行期间和终止后对彼此掌握的商业秘密和机密信息予以保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露。4.争议解决在履行本协议期间，如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁机构处理。5.协议终止本协议有效期为一年，自双方签订之日起生效。双方可以协商一致决定终止本协议。双方终止本协议后，应及时清算各项费用，并对已完成的工作进行归档和交接。三、其他事宜本协议的修订、补充以及附属文件的签署均需经双方书面协议。本协议具有合同效力

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