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文档简介

人力资源服务合作协议完整版协议目的1.合作范围1.1甲方委托服务商为公司提供相关人力资源服务，包括但不限于人员招聘、员工培训、人事管理、薪酬福利设计等方面的支持。1.2服务商应根据甲方需求，提供专业化、高效的人力资源服务，确保提供的服务质量满足甲方的要求。1.3双方在合作期间可以根据实际需要进行协议变更和项目调整，但需经双方书面确认后方可生效。2.服务内容2.1人员招聘2.1.1服务商根据甲方需求，进行人才需求分析，并制定招聘计划。2.1.2服务商负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人，并向甲方提供推荐意见和报告。2.1.3甲方根据服务商提供的候选人信息，进行面试和终审，并最终确定录用人选。2.1.4服务商协助甲方与录用人员签订劳动合同，并进行入职前培训和介绍。2.2员工培训2.2.1服务商提供员工培训计划和方案，协助甲方进行培训需求分析。2.2.2服务商组织培训师资，提供培训课程和教材，并进行培训效果评估。2.2.3甲方负责安排员工参加培训，并提供必要的场地、设备等支持。2.3人事管理2.3.1服务商协助甲方制定人事管理制度和流程，并提供更新和维护。2.3.2服务商负责员工档案管理、薪酬福利制定和执行、绩效考核等工作。2.3.3甲方提供相关人事数据，并配合服务商进行数据分析和报表。3.保密条款3.1双方在合作过程中可能会接触到对方的商业机密和敏感信息，包括但不限于商业计划、客户信息、商业秘密等。双方应当对此类信息进行保密，不得向第三方披露。3.2保密期限自协议终止日起至三年后。在保密期限内，双方应对所持有的对方机密信息承担保密义务。4.费用与付款方式4.1甲方应根据服务商提供的报价，支付服务费用。4.2服务费用支付方式为每月支付，甲方应于每月10日前将当月服务费用支付至服务商指定账户。4.3如甲方未按时支付服务费用，服务商有权暂停服务直至费用支付完毕。5.违约责任5.1如果一方违反本协议的条款，对方有权向违约方发出书面通知，要求其在指定期限内纠正违约行为。5.2如果违约方未能在通知期限内纠正违约行为，守约方有权单方面终止协议并要求违约方承担相应的违约责任。6.协议终止6.1本协议的有效期为从签署之日起至合作项目结束之日。6.2双方均有权在合作期间提前终止本协议，需提前30天书面通知对方。6.3在协议终止后，双方应进行结算并完成相关款项的支付。7.争议解决7.1本协议的解释和执行均受中国法律管辖。7.2如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.其他条款8.1本协议一式两份，甲方和服务商各执一份，具有同等法律

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