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文档简介

人力资源保密协议1.引言2.保密义务2.1定义“公司”指本协议中所提到的雇主公司。“员工”指本协议中所提到的受雇于公司的人员。2.2保密责任员工承认并同意未经公司书面许可，不得披露或使用任何机密信息。员工同意将其在公司工作期间获得的一切机密信息视为公司的财产，即使在离职后的任何时间，员工仍然有责任保守这些机密信息的秘密性。员工承诺在任何情况下均不会为与公司竞争的其他企业披露机密信息。此举包括但不限于将机密信息用于自己的经济利益或用于其他公司的经济利益。2.3保密措施员工有责任采取必要的措施来保护公司的机密信息，包括但不限于不将机密信息披露给没有许可的人员，不在不安全的环境下处理机密信息，不将机密信息存储在无密码保护的设备上等。员工应遵守公司制定的保密政策和程序，包括但不限于对机密信息进行标记、分类和存储等。3.违约责任3.1违约定义如果员工违反了此协议中的任何条款，即视为构成违约行为。3.2违约后果受到公司纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、裁员等。被追究法律责任，包括但不限于赔偿公司因违反协议导致的损失和/或支付违约金。被限制参与竞争行为，包括但不限于限制他们加入竞争对手的公司、发起竞争性企业等。4.协议变更公司有权单方面对本协议进行修改和变更，并通过适当的方式通知员工。员工有责任定期检查并了解协议的最新版本。任何未经公司书面同意的本协议的修改和变更均无效。5.协议解除在员工离职后，本协议将继续有效，员工应继续履行保密义务。公司与员工达成书面一致的解除协议；公司与员工进行终止劳动关系的谈判，最终达成终止劳动关系的协议。6.适用法律和争议解决本协议适用于的法律法规。对于协议的任何争议，双方应进行友好协商解决，如果协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法

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