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第页共页总结女职工关爱行动的成效和不足所在。一、成效推进性别平等女职工关爱行动致力于推动性别平等，提高女性参与和发展的机会。统计数据显示，过去五年间，女性参加职业培训和技能竞赛的数量不断攀升。截至2021年，全国超过1400万名女性通过培训、学习和实践提升了职业技能，为未来的发展打下了基础。保障女性合法权益女职工关爱行动倡导维护女性劳动者的权益，对遇到问题的女性进行帮助和支持。近五年，女职工的劳动合同签订率、社保覆盖率等指标都显著改善，少数女性遭受性骚扰和歧视的现象也得到有效遏制。提高女性职业发展机会女职工关爱行动积极推进女性职业发展，加大对女性职业技能提升和创业的扶持力度。在政策支持与创新创业方面，女性企业家比重不断提高。同时，越来越多的妇女走上员工招聘、人事管理、市场营销和其他管理岗位，为女性晋升和发展提供了更多空间。二、不足社会文化传统影响社会文化传统观念对于女性职业发展的影响仍然存在。虽然政府和社会各界都在积极推进性别平等，但实际情况却比较复杂。女性普遍面临着事业与家庭之间的平衡问题，一些女性本身对职业发展也缺乏信心。受教育程度不足近年来我们在高等教育和职业教育方面投入了大量的人力和物力，但在农村地区和一些偏远地区，女性教育程度相对较低，这也对女性成长和职业发展造成了一定的影响。机制不够完善虽然女职工关爱行动推进了一系列的政策和措施，但在具体实施过程中，仍存在诸多问题。比如一些地方对于女性的职称评定标准限制过于严格，企业招聘和用人单位对于女职工的平等机会也没有得到充分保障。女职工关爱行动在促进性别平等、保障女性权益、提高职业发展机会等方面取得了一定成效，同时在社会文化、教育和机制方面仍然存在一些不足。为了更好地推进女性职业成长和发展，还需加大政策支

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