人工成本的核算监控

人工本钱的核算监控人力资源和社会保障部劳开工资研究所孙群义目录定义范围统计口径列支渠道及比例523416ChallengesForward7国内相近行业人工本钱情况8国外大石油公司的人工本钱控制9国外大石油公司的人工本钱控制中外人工本钱比较国外大石油公司的人工本钱控制一、定义——根本内含解释31966年第11次国际劳动统计学家会议形成的?关于人工本钱统计的决议?将人工本钱定义为：人工本钱是指雇主因雇用劳动力而发生的所有费用。

我国从20世纪90年代初起，在设计中国劳动统计指标体系时对人工本钱进行了系统的研究，并于1995年经国家统计局批准，将企业人工本钱调查表纳入了劳动统计报表制度。我国原劳动部1994年开始实施人工本钱试调查，1994年，国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释定义是：企业人工本钱是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

4一、定义——人工本钱与相关概念的关系1人工成本与职工薪酬的关系2年度薪酬与年薪的关系3人工成本与职工工资总额的关系二、范围——人工本钱的范围

1994年，国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释规定：人工本钱范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工本钱支出共七项。另外，外商投资企业一般将招聘解聘费用作为单独一项内容核算，而内资企业一般将其纳入其他人工本钱核算。5二、范围——职工薪酬的范围

2024年，财政部以财会[2024]3号文件发布企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕。其内容包括：

〔一〕职工工资、奖金、津贴和补贴；〔二〕职工福利费；〔三〕医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；〔四〕住房公积金；〔五〕工会经费和职工教育经费；〔六〕非货币性福利；〔七〕因解除与职工的劳动关系给予的补偿；〔八〕其他与获得职工提供的效劳相关的支出。

6二、范围——人工本钱与职工薪酬的范围差异

〔一〕职工工资总额；职工福利费；社会保险费；职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他人工本钱等六项根本一致

〔二〕人工本钱中的“职工住房费用〞比职工薪酬中的“住房公积金〞外延要大：

〔三〕人工本钱中有“劳动保护费用〞，而职工薪酬中没有。

7三、统计核算口径--〔一〕职工工资总额按照1989年国务院批准的关于工资总额组成的规定，是指企业在报告期内直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。主要包括六项，以后又陆续调整。只要是符合统计定义，无论以什么形式均应纳入职工工资总额统计。国家统计局于2024年开始正式进行从业人员劳动报酬统计，包括在岗职工工资总额和聘用、留用的离退休人员的劳动报酬两局部〔统计数据从1995年开始调整〕①年薪：②计时工资：③计件工资：④新参加工作职工的见习工资等；⑤奖金：⑥津贴和补贴：⑦加班加点工资：⑧特殊情况下支付的工资：8三、统计口径--〔二〕职工福利费用主要是指企业在工资以外实际支付给本单位使用的劳动力个人以及用于集体的福利费用的总称。一般包括：①冬季取暖费用〔也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动者个人的局部〕；②医疗卫生费及方案生育补贴；③发给职工的住房补贴、房改补贴、租房补贴等；④文体宣传费；⑤职工探亲路费；⑥集体福利设施费和集体福利事业补贴费；⑦职工生活困难补助费和职工死亡家属救济费；⑧职工各种商业保险费用等。9三、统计口径—〔三〕社会保险费用社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。在人工本钱统计核算中，主要指企业根据国家或省级政府的规定为职工支付的社会劳动保障性缴款〔不含职工个人缴款〕和本企业支付的其它社会保险费用。主要包括：① 养老保险统筹基金；② 补充养老保险〔企业年金〕费用；③ 医疗保险统筹基金；④ 失业保险费；⑤ 工伤保险费；⑥ 生育保险费；⑦ 为特殊工种支付的法定人身保险；⑧ 本企业支付的其它劳动保险费用，含职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费等。〔职工死亡丧葬补助费、抚恤费等从2024年开始由社保基金支付〕。10三、统计口径--〔四〕职工教育培训费用是指公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用〔包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用〕。主要包括：

① 职工培训费支出；② 职工培训差旅费支出；③ 聘请教师费用支出；④ 职工教育设施器材购置维护费用支出；⑤ 教育培训低值易耗品购置支出等。1112三、统计口径--〔五〕职工住房费用是指企业为改善本单位职工的居住条件而支付的所有费用。主要包括：①企业为职工专项提取并缴纳的住房公积金；②企业为自管、代管职工住房二发生的费用；③企业为职工住房的购、建、租、改、修缮、装修而发生的费用；④企业因职工住房制度改革而发生的有关费用和损失；⑤企业因职工住房而发生的其它有关费用。三、统计口径--〔六〕劳动保护费是指公司为职工在工作现场使用的劳动保护用品及相关费用支出。

① 劳动保护设备采购及维护费支出〔国有企业统计分析中不包括这局部〕；② 劳动保护用品采购支出；③ 夏季防暑降温用品支出；④ 有毒有害岗位食品或津贴支出；⑤ 职工疗养费用支出；⑥ 其它劳动防护用品支出等。13三、统计口径--〔七〕〔招聘和〕解聘费用

招聘费用主要包括：①招聘宣传广告费；②招聘手续费；③招聘中介费；④劳动合同签订费；⑤劳动合同鉴证费；解聘费用主要包括：①解聘手续费；②解聘经济补偿金；③解聘医疗补助费；④解聘差旅费补贴；⑤安置生活费等。14是指公司为招聘或解聘员工而发生的直接费用。其数据采集渠道为“企业管理费〞科目下的二级相关科目当年支出项。国有企业一般将其分为两局部，解聘费用纳入职工薪酬，招聘费用纳入“其他人工本钱〞。主要包括：三、统计口径--〔八〕其他人工本钱

在国有企业人工本钱统计核算中，是指不包括在以上各项中的其他人工本钱工程。如工会经费，招聘解聘费用等。15四、列支渠道及比例根据财政部财会[2000]25号文件要求，自2001年开始，中国境内的所有企业2001年以后按?公司法?规定登记注册，除除不对外筹集资金、经营规模较小的企业，以及金融保险企业以外，均适用统一的会计制度1617四、列支渠道及比例——〔一〕职工工资总额职工工资总额根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于“应付职工薪酬〞的第1项子科目“职工工资、奖金、津贴和补贴〞〔原“应付工资〞〕项国有企业的“职工工资总额〞核算列支额度根据上级下达的工效挂钩或工资总额预算指标。人工本钱统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为“职工工资、奖金、津贴和补贴〞科目的当年实际支出项。18四、列支渠道及比例——〔二〕职工福利费用职工福利费用①根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于“应付职工薪酬〞的第2项子科目“职工福利费〞〔原“应付福利费〞〕项职工福利费原规定为职工工资总额的14%，2024年后改为按照单项规定比例列支根据企业会计准那么要求，所有者权益类的“盈余公积〞〔会计科目编号：4101〕中的“法定公益金〞应列为职工福利费用内容，属于应付职工薪酬的第6项子科目“非货币性福利〞人工本钱核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为①“职工福利费〞和②“法定公益金〞的当年实际支出项中实际用于职工的非货币福利性支出。四、列支渠道及比例——〔三〕社会保险费用

职工社会保险费用根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于“应付职工薪酬〞的第3项科目“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费〞原在损益类一级科目“管理费用〞〔会计科目编号：5141〕项下的“劳动保险费用〞列支。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。2024年2月19日...国务院关于建立统一的企业职工根本养老保险制度的决定?企业缴纳的根本养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的20%；1998年，国务院?关于建立城镇职工根本医疗保险制度的决定?，用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，可适当调整。19四、列支渠道及比例——〔三〕社会保险费用

1998年，国务院?失业保险条例?，规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费；2024年，国务院修订?工伤保险条例?，规定国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差异费率，2024年，原劳动保障部?企业年金试行方法?第八条规定：“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。〞2024年，?财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知?〔财税[2024]27号〕规定：“自2024年1月1日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的局部，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的局部不予扣除〞。20四、列支渠道及比例——〔四〕职工教育培训费用职工教育培训费用根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于“应付职工薪酬〞的第5项子科目“工会经费和职工教育经费〞中的一局部职工教育培训费用原在损益类一级科目“管理费用〞〔会计科目编号：5141〕项以下支。根据?中华人民共和国企业所得税法实施条例?第第四十二条规定，最高支出比例控制在当年职工工资总额的2.5%。进行人工本钱核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为“工会经费和职工教育经费〞科目内的“职工教育培训费〞当年实际支出项。21四、列支渠道及比例——〔五〕职工住房费用职工住房费用①根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，均应在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于“应付职工薪酬〞的第4项子科目“住房公积金〞的支出项合计；根据2024年3月24日?国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定?修订〕，比例不低于5%，2024年后北京市为12%②其他住房费用从相关科目中扒账原年度职工住房费用总额的数据按备查账户“企业住房基金〞支出项合计计算。22四、列支渠道及比例——〔六〕劳动保护费劳动保护费用在本钱类一级科目“制造费用〞〔会计科目编号：5101〕项下的二级科目“劳动保护费〞中据实列支。进行人工本钱核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为“制造费用〞科目下的二级科目“劳动保护费〞当年实际支出项，并按照要求剔除“劳动保护设备采购及维护费支出〞。23四、列支渠道及比例——〔七〕解聘费用国有企业的招聘解聘费用分为两局部，其中的解聘费用，根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于职工薪酬的第7项内容：因解除与职工的劳动关系给予的补偿；进行人工本钱核算时，年度解聘费用总额的数据采集渠道为“因解除与职工的劳动关系给予的补偿〞的当年实际支出项。其中的招聘费用在损益类一级科目“管理费用〞〔会计科目编号：5141〕项以下支，进入人工本钱并纳入其他人工本钱工程核算外资企业的招聘解聘费用一般统一核算。一般财务处理上，将其纳入损益类一级科目“管理费用〞〔会计科目编号：5141〕项以下支，所以需要在管理费用中新设一个二级科目“招聘解聘费用〞。24四、列支渠道及比例——〔八〕其他人工本钱国有企业的其他人工本钱主要包括局部，①工会经费。根据企业会计准那么第9号——职工薪酬〔2024〕要求，在负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下核算。属于职工薪酬的第5项内容：工会经费和职工教育经费中的工会经费；进行人工本钱核算时，数据采集渠道为企业当年实际划拨给工会的“工会经费〞额度，根据?中华人民共和国企业所得税法实施条例?第四十一条规定，工会经费按照工资总额的2%划拨。负债类一级科目“应付职工薪酬〞〔会计科目编号：2211〕项下的第8项子科目：其他与获得职工提供的效劳相关的支出等。25四、列支渠道及比例——人工本钱总额的核算企业人工本钱核定额度的计算方法企业人工本钱核定额度的根本计算方法有累加法、比例法和倒扣法三种，这里我们这介绍两种：A累加法根本公式：企业人工本钱总额=从业人员工资总额+从业人员福利费用+从业人员保险费用+教育培养费用+劳动保护费用+职工住房费用+其他人工费用B比例法根本公式：企业人工本钱总额=从业人员工资总额*附加费用比例其中，附加费用比例是按工资总额的一定比例提取保险、福利教育培训、住房等费用之和。目前企业〔包括外资企业〕的附加费用提取比例都是按照政府劳动和财政部门的有关规定执行，如按照现行规定，附加费用的最低比例为73.5%〔不含劳动保护费用、招聘解聘费用等，住房公积金采用北京市的12%〕。26五、工具量表、分析及中外人工本钱指标比较(一〕人均〔小时〕人工本钱〔二〕实物人工本钱含量〔三〕人工本钱指数〔四〕人工本钱比重〔五〕人事费用率〔六〕劳动分配率〔七〕人工本钱利润率〔八〕人工本钱构成比例27五、工具量表及比较、分析——(一〕人均〔小时〕人工本钱

〔国际通行：小时人工本钱〕人均人工本钱是企业全部人工本钱支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工本钱表示。一定时期内人工本钱总额1、指标计算＝────────────同期同口径职工人数×人均制度工时国际上通行按照小时工资率*〔1+附加费用率〕28五、工具量表及分析——(二〕实物人工本钱含量

实物人工本钱含量是国际上通行的同行业竞争指标，这个指标越低越好。

一定时期内人工本钱总额＝────────────同期同口径职工实物劳动产出总量公式中“同期同口径职工实物劳动产出总量〞需要换算成标准当量：如标准煤、钢、石油的标准吨等29五、工具量表及分析——〔三〕人工本钱指数人工本钱指数主要是在本企业内使用，是辅助分析指标。主要考察人工本钱变动的速率。本期〔人均、小时〕人工本钱总额(人均、小时〕人工本钱增长指数＝─────────────×100％上期〔人均、小时〕人工本钱总额30五、工具量表及分析——〔四〕人工本钱比重人工本钱比重主要是考察在总本钱中物耗本钱与人工本钱之间的比例关系。在同行业中这个比值越高，说明企业在人才市场上的竞争力越强。一定时期内人工本钱总额人工本钱比重＝────────────×100％同期企业本钱费用总额国际上比照核算时，常用：人工本钱占总本钱比重=雇员酬金本钱总额/经营支出*100%,其中,经营支出=营业收入(按国际会计准那么数)-利润总额(按国际会计准那么数)

3132五、工具量表及分析——〔五〕人事费用率人事费用率就是指人工本钱占销售收入〔营业收入〕比重。是同类企业间重要的竞争指标，也是通行的核定人员定员标准的参照指标。一定时期内人工本钱总额人事费用率＝────────────×100％同期销售〔经营〕收入总额国际上比照时，常用：人事费用率=雇员酬金本钱总额/营业收入(为按国际会计准那么数)*100%。33五、工具量表及分析——〔六〕劳动分配率劳动分配率就是指人工本钱占增加值〔纯收入〕比重。它集中反映企业在一定时期内创造的价值中分给劳动者的份额是多少。是企业人工本钱投入产出水平指标，也是衡量企业人工本钱相对水平上下程度的重要指标。一定时期内人工本钱总额劳动分配率＝────────────×100％同期企业增加值总额国内的增加值为企业折旧、劳动者报酬〔人工本钱〕、企业利润、政府收取的税费之和国际上比照核算时，常用：劳动分配率=雇员酬金本钱总额/企业增加值*100%,

增加值=雇员酬金本钱总额+利润总额〔按国际会计准那么数〕+折旧、折耗及摊销+除所得税外其他税赋(含特别收益金)

34五、工具量表及分析——〔七〕人工本钱利润率人工本钱利润率是指企业付出的人工本钱代价与企业最终获得的以利润显示的经济效益之间的对应关系。它同时可以大体说明：在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的构成关系。一般常用“每百元人工本钱创造利润/元〞来表示。是中国企业最喜欢用的指标。一定时期内企业利润总额人工本钱利润率＝─────────────×100％同期企业人工本钱总额国际比照核算时，常用：人工本钱利润率=〔利润总额(按国际会计准那么数)/雇员酬金本钱总额〕*100%)

35五、工具量表及分析——〔八〕人工本钱构成比例人工本钱分项结构指标是企业支出的全部人工本钱中的七大构成工程各自占有的比例。由于人工本钱主要包括企业自主控制和政府控制两类，所以主要分析人工本钱的变动因素是什么。本指标用人工本钱的各项构成分别除以人工本钱总额。工资总额等各项构成工资总额等各项构成分别占人工本钱的比重＝---------------------人工本钱总额36六、人工本钱指标的使用——人工本钱指标的主要作用①作为企业竞争的主要手段，主要看实物人工本钱含量、人事费用率、人工本钱利润率等指标。主要采用“对标考核法〞，分别与国际和国内同行业先进指标比照。②作为企业控制人工本钱的重要标准根据企业总本钱费用的容纳空间，调整雇员人数及构成。③作为劳资双方进行工资谈判的主要依据，主要用劳动分配率。④作为企业制订雇员工资及福利待遇的主要参考，主要用小时人工本钱，与同行业比较。⑤采用人工本钱指标〔标准人工本钱、实物人工本钱含量、人工本钱总额等〕代替工资总额控制指标。

37六、人工本钱指标的使用——HRS实施人力资源核算。这是1967年，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年终财务结算报告中首次使用的“人力资源会计学〞〔hrs〕。公司的主要目的是精确估算公司拥有的人力资源价值。该公司对每位经理的费用按五个分帐户计算：①招聘和录用费用；②正式的职前教育和上岗后的培训费用；③非正式的职前教育和在职培训费用；④实践费用；⑤开展费用。然后将每位经理的总费用按预计工作时期〔年限〕进行分摊，无法分摊的费用〔如中途辞职〕剔除，就有了对管理人员的本钱估价。这种方法叫hrs的资产模式。为估算人力资源投资的收益，又提出了hrs费用模式。它适用所有管理和非管理人员的人事活动的本钱和收益。目前，有不少hrs具体计算方法，比方雇员缺勤的本钱计算、雇员离职的本钱计算、雇员惠助方案的损益分析、雇员录用过程的损益分析以及培训活动的效益计算等，有的很成熟，如雇员录用的效益分析通用计算公式可以简捷告诉公司，招聘新员工的收益是多少。主要考虑雇员平均工作时间、年人工本钱、年劳动力要素收入等等。实施hrs，需要以下条件：①稳定的市场经济环境；②人力资源部门而不是传统的劳动人事部门；③人力资源经理要参与企业决策〔成为人事总监〕；④有一套科学的人员素质测评系统。人员录用不能评传统的看学历、专业、主观面试；⑤实施员工素质配岗、按需培训等。38六、人工本钱指标的使用——主要监控、管理方法企业人工本钱支出的最高限度和适度标准(举例测算)人工本钱*〔1-变动费用率〕最高人事费用率=————————————*100%人工本钱+固定费用人工本钱*〔1-变动费用率〕适度的人事费用率=———————————————*100%人工本钱+固定费用+目标利润最高劳动分配率=最高人事费用率/增加值率适度劳动分配率=适度人事费用率/增加值率[例]某公司人工本钱总额200万元，工资总额126万元，变动费用率60%，固定费用90万元，增加值率60%，目标利润80万元。计算结果：最高人事费用率41.38%适度的人事费用率32.43%最高劳动分配率68.975%适度劳动分配率54.05%39六、人工本钱指标的使用——主要监控、管理方法固定费用指在业务量的一定变动幅度内，本钱总额并不随之变动而保持相对稳定的那局部本钱，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。这些本钱就其总额来说，在产品产量或商品流转量的一定变动幅度内，虽不随之增减而增减，但就单位产品或商品负担的本钱来说，那么随着产品产量或商品流转量而成反比例的变动。即产品产量或商品流转量增加，单位产品或商品分摊的本钱随之减少；产品产量或商品流转量减少，单位产品或商品分摊的本钱随之增加。可变本钱是指产品本钱中随产量变动而变动的费用,如构成产品实体的原材料,燃料,动力,实行计件工资等.40七、国内相近行业人工本钱情况2024年大化肥企业平均劳动分配率29.5%，比上年下降了6.8%，行业先进值为9.97%；人工本钱产出系数为3.39,比上年上升了0.64，行业先进值为10.03；平均人事费用率10.1%，比上年下降了1.6个百分点，行业先进值为4.3%；人工本钱销售收入系数为9.94%，比上年上升了1.36,行业先进值为23.5；百元人工本钱实现利润79元，行业先进值为466元；平均全员劳产率为9.05万元，行业先进值为67万元41七、相关行业主要人工本钱指标——中石化指标〔一〕2024-2024年中石化全部企业相关人工本钱指标平均值年份人工本钱劳动分配率人工本钱占人事费用率利润率总本钱比重202437712.92.121.97202437012.32.021.89202414314.61.591.5620243009.62.302.1520243089.51.861.76合计平均30011.82.01.9[1]42七、相关行业主要人工本钱指标——中海油指标〔%〕年份人工本钱劳动人工本钱人事费用率利润率分配率占总本钱比重〔含合同方劳务费〕24532.63.31.915413.84.12.519272.93.42.143七、相关行业主要人工本钱指标——中石油上市公司指标〔亿元〕年度营业利润总额经营支出企业除所得税折旧、折耗集团职僱员酬金人均僱员收入增加值的其他税赋及摊销工人数本钱酬金本钱202410,7269,1131,6132,8241,241946477,780620.65129903202410,1938,7951,3982,9511,355923539,168659.77122368202414,65412,7621,8923,8261,8421,132552,698833.0415072244七、相关行业主要人工本钱指标——中石油上市人工本钱指标年份人工本钱利润率〔%〕劳动分配率〔%〕人工本钱占总本钱比重〔%〕人事费用率〔%51310.97.985.6636913.88.746.6326114.06.815.7921215.27.536.4722714.66.525.68合计平均31613.77.56.045七、国内相关行业主要人工本钱指标——结论一、2024年人均人工本钱〔薪酬〕：中海油〔上市〕38万〔15.8亿元/4650人〕；中石油〔上市〕15万〔827.37亿元/55.3万人〕；中石化〔上市〕9万〔337亿元/37.3万人〕二、劳动分配率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对较为落后；三、人工本钱占总本钱的比重：中石化平均水平与中海油相当，远远好于中石油；四、人工本钱利润率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对落后；五、人事费用率：中海油最先进，中石化次之，中石油较为落后八、中外人工本钱比较——中国水平2024年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元，与2024年相比增长了4411元，同比增长13.5%，涨幅提高了1.5个百分点。从地区看，东部地区城镇非私营单位职工工资收入最高，人均42810元，其次分别是西部33130元、东北31882元和中部31594元。从全国来看，私营单位职工工资大幅低于非私营单位，年均工资20759元，地区收入排名与非私营单位相同。从行业门类看，与2024年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业80772元，是全国2.2倍；信息传输、计算机效劳和软件业66598元，是全国的1.8倍；科学研究、技术效劳和地质勘查业57316元，是全国的1.5倍。年平均工资最低的行业是农林牧渔业，为17345元，只有全国平均水平的50%。私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差异，金融业平均工资为30513元，仅为非私营单位的37.8%。4647八、中外人工本钱比较——国外局部〔/后面为折算人民币，按1920小时计算〕国家或地区货币单位时间单位指标2006年2007年2008年注释美国美元小时制