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文档简介

第页共页吉林省企业工资集体合同第一章总则第一条为了规范企业内部工资分配制度，保护员工的权益，促进企业发展与员工共同进步，制定本合同。第二条合同适用范围：本合同适用于吉林省境内的所有企业。第三条合同主体：本合同的签订主体为企业（以下称“雇主”）与雇员。第四条合同内容：本合同的内容包括工资支付方式、工资计算标准、工资调整方式、工资支付时间、工资支付形式等。第五条合同期限：本合同的期限为三年，自雇主与雇员签订之日起生效。第六条参与合同人员：本合同适用于雇主与雇员之间的劳动合同关系。第二章工资支付方式第七条工资支付方式：雇主将工资支付以现金、银行转账、电子支付等形式进行。第八条工资计算标准：工资计算标准根据员工岗位等级、工作量、绩效评估等因素确定。第九条工资计算公式：工资计算公式如下：工资总额=岗位工资+绩效工资+奖励工资-罚款发放第十条工资调整方式：雇主根据企业发展情况及员工业绩表现，进行工资调整。第十一条工资支付时间：工资支付时间为每月的15日。第十二条工资支付形式：工资支付形式以雇员选择的方式为准，但需提供有效的支付证明。第三章工资保障待遇第十三条工资保障责任：雇主有责任保证员工按时足额拿到工资，并确保工资计算准确无误。第十四条工资计算公平公正：雇主应根据工资计算标准公正地计算工资，不得存在任何歧视性。第十五条工资单管理：雇主应及时向雇员提供工资单，并确保其真实可信。第十六条工资支付保密：雇主应确保工资支付信息的保密，不得将工资信息泄露给任何单位或个人。第四章工资争议解决第十七条工资争议解决程序：工资争议解决应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行。第十八条工资争议解决时效：工资争议应在三十日内进行解决。第五章法律责任第十九条违约责任：雇主如未按时足额支付工资，每日按拖欠金额的3%计算，同时应负担违约金。第二十条恶意拖欠工资责任：如雇主恶意拖欠工资，视为违法行为，雇主应承担适当的法律责任。第六章附则第二十一条合同解释权：本合同的解释权归雇主所有。第二十二条合同变更、解除：本合同的变更、解除应通过双方协商一致，并依法进行。第二十三条适用法律：本合同适用中华人民共和国相关劳动法律法规。第二十四条附加条款：如本合同与国家、地方法律法规相抵触的，以法律法规为准。第二十五条本合同自签署之日起生效。吉林省企业工资集体合同（二）雇主代表：_______________________

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