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文档简介

第页共页人事助理岗位职责内容范本人事助理岗位职责范本：一、招聘与员工入职管理1.负责编制和发布招聘需求，制定招聘计划和招聘渠道，收集并筛选简历，组织安排面试和相关测试；2.协助制定和执行招聘流程，包括岗位描述、职位要求，制定面试指南和面试流程，并保证招聘流程符合公司政策和法律法规；3.协助安排新员工的入职手续，包括办理入职材料、进行新员工培训安排、设备和工具准备；4.负责员工入职流程的记录和跟踪，保证入职程序顺利进行；5.协助处理员工离职手续，包括离职申请、离职文件的收集和办理等。二、员工信息管理1.负责员工信息档案管理，包括录入、更新、归档和保密等工作；2.维护和更新员工信息数据库，确保信息的准确性和完整性；3.负责员工薪酬档案的管理，包括薪资调整、津贴和绩效相关信息的录入；4.协助HR经理完成员工合同管理，包括合同签订、续签、变更和解除等；5.提供员工信息的查询和报表，协助相关部门完成人力资源规划。三、员工关系管理1.协助组织和实施员工关系活动，包括团建、员工生日会等，增强员工凝聚力和归属感；2.协助处理员工的问题反馈和投诉，与相关部门进行沟通和协调；3.协助建立和维护员工沟通渠道，包括员工意见收集和反馈机制；4.协助处理员工福利和福利政策，包括员工假期、福利待遇和员工权益等。四、培训和发展1.协助制定和执行员工培训计划，包括制定培训课程、组织培训项目和培训资源的整合等；2.协助安排并组织员工内部培训和外部培训，包括培训申请、培训资料准备和培训记录管理；3.协助评估培训效果，收集员工反馈和培训成果的评估，并提供改进建议；4.协助员工职业发展规划，提供相关培训和职业发展支持。五、绩效管理1.协助HR经理制定和执行绩效管理方案，包括绩效目标制定、绩效评估和绩效激励；2.收集和整理员工绩效数据，协助HR经理进行绩效统计和分析；3.协助组织和实施绩效评估过程，包括绩效考核和绩效面谈；4.协助制定并执行绩效改进计划，提供实施支持和跟踪评估。六、其他行政工作1.协助HR经理完成其他行政工作，包括人事报表的汇总、文件管理和行政支持等；2.配合公司其他部门的工作需求，完成临时性的相关工作或任务；3.参与并协助HR经理完成其他人力资源项目和工作

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