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文档简介

第页共页普通中小企业通用规章制度范文为了规范中小企业的运营和管理，同时保障员工的权益和企业的正常运作，制定通用规章制度是非常重要的。下面是一份普通中小企业通用规章制度范文，以供参考：第一章总则第一条为了规范企业的内部管理，提高企业的运营效率，保障员工的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职、兼职、实习生等，并具有普遍适用性。第三条本企业所有员工必须遵守本制度的相关规定，不得违反。第四条企业有权对本制度进行修改和补充，并事先告知员工，员工应予以如实遵守。第五条本制度自发布之日起生效。第二章用工管理第六条企业与员工签订劳动合同的，应依法办理劳动合同登记和保险登记手续，并按时足额支付工资。第七条员工应如实提供个人基本信息，企业应保护员工个人信息的安全性。第八条企业可根据业务需要，进行招聘和解聘员工，但必须依法处理，不得歧视任何员工。第九条员工应按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工，否则将受到相应的纪律处分。第十条员工须遵守企业的工作时间规定，不得随意加班，如确需加班须经过主管的批准。第三章岗位职责第十一条企业应明确员工的岗位职责和权限，并告知员工，员工应按照岗位职责和权限履行工作。第十二条员工在履行职责中发现问题或有建议，应及时向上级报告。第十三条员工应按照企业的工作流程和规定，完成工作任务。第四章考勤管理第十四条企业应建立健全的考勤制度，员工应如实打卡，不得违规。第十五条员工应严格遵守考勤时间，不得随意请假或旷工。第十六条员工迟到、早退、旷工的，将影响工资和相关福利的发放。第十七条出差、外出的员工应提前报备，并按规定填写相关表格。第十八条员工因事假、病假等原因需要请假的，应提前向主管提出申请，并得到批准。第五章奖惩制度第十九条企业应建立奖惩制度，对员工的工作表现进行奖励和激励。第二十条员工因工作失误或不履行职责，企业可根据情节轻重给予相应的处罚。第二十一条员工有权向企业提出申诉和抗辩，企业应认真处理。第六章保密和知识产权第二十二条员工应遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业机密和客户信息。第二十三条员工创造的知识产权归企业所有，企业根据实际情况给予相应的奖励。第七章福利待遇第二十四条企业应提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。第二十五条企业应购买合法的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第八章附则第二十六条员工有权了解本制度的内容，并提出相关建议。第二十七条对于本制度未包括的问题，可根据法律法规和实际情况制定相关规定。第二十八条员工与企业之间因工作产生的争议，应首先通过协商解决，如无法

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