安全生产职业健康检查安全生产

安全生产职业健康检查1、职业健康危害检查申报职业健康制度和职责国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》已经2009年6月15日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，自2009年9月1日起施行。第八条存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。第九条生产经营单位的主要负责人和职业健康管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监督管理部门组织的职业健康培训。第十条生产经营单位应当对从业人员进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训，普及职业健康知识，督促从业人员遵守职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。第十一条存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：（一） 职业危害防治责任制度；（二） 职业危害告知制度；（三） 职业危害申报制度；（四） 职业健康宣传教育培训制度；（五） 职业危害防护设施维护检修制度；（六） 从业人员防护用品管理制度；（七） 职业危害日常监测管理制度；（八） 从业人员职业健康监护档案管理制度；（九） 岗位职业健康操作规程；（十）法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度。第十二条存在职业危害的生产经营单位的作业场所应当符合下列要求：（一） 生产布局合理，有害作业与无害作业分开；（二） 作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人；（三） 有与职业危害防治工作相适应的有效防护设施；（四） 职业危害因素的强度或者浓度符合国家标准、行业标准；（五） 法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。第十三条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。第十四条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。第十五条产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。第十六条建设项目的职业危害防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时”）。职业危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。第十七条建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。第十八条存在职业危害的生产经营单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素监测结果。对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。第十九条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。生产经营单位应当对职业危害防护用品进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效。不得使用不符合国家标准、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。第二十条生产经营单位对职业危害防护设施应当进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。第二十一条存在职业危害的生产经营单位应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测，保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。第二十二条存在职业危害的生产经营单位应当委托具有相应资质的中介技术服务机构，每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。第二十三条生产经营单位在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中，发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的，应当立即采取措施进行整改和治理，确保其符合职业健康环境和条件的要求。第二十四条向生产经营单位提供可能产生职业危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、安全操作和维护注意事项、职业危害防护措施等内容。第二十五条向生产经营单位提供可能产生职业危害的化学品等材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。第二十六条任何生产经营单位不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。第二十七条任何单位和个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业危害防护条件的单位和个人。不具备职业危害防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。第二十八条生产经营单位应当优先采用有利于防治职业危害和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。第二十九条生产经营单位对采用的技术、工艺、材料、设备，应当知悉其可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。对可能产生职业危害的技术、工艺、材料、设备故意隐瞒其危害而采用的，生产经营单位主要负责人对其所造成的职业危害后果承担责任。第三十条生产经营单位与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。生产经营单位应当依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。知的存在职业危害的作业的，生产经营单位应当依照前款规定，向从业人员履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。生产经营单位违反本条第一款、第二款规定的，从业人员有权拒绝作业。生产经营单位不得因从业人员拒绝作业而解除或者终止与从业人员所订立的劳动合同。第三十一条对接触职业危害的从业人员，生产经营单位应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由生产经营单位承担。生产经营单位不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业;不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的从业人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第三十二条生产经营单位应当为从业人员建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。从业人员离开生产经营单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，生产经营单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。第三十三条生产经营单位不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第三十四条生产经营单位发生职业危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业危害因素，防止事故扩大。对遭受职业危害的从业人员，及时组织救治，并承担所需费用。生产经营单位及其从业人员不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业危害事故。第三十五条作业场所使用有毒物品的生产经营单位，应当按照有关规定向安全生产监督管理部门申请办理职业卫生安全许可证。第三十六条生产经营单位在安全生产监督管理部门行政执法人员依法履行监督检查职责时，应当予以配合，不得拒绝、阻挠。2、求安全生产、劳动保护、职业健康、特种作业人员方面的档案、记录格式，钢结构厂所用，安监局要求的GBZ/T225-2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11建立、健全劳动者职业健康监护档案根据回规定，用人单位应为存在答劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；一职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。3、职业健康安全培训包括哪些内容?一、 全体人员职业健康基本知识培训的主要内容国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；公司职业健康规章制度；职业健康安全管理基础及专业技术知识；本公司和本车间（装置）生产特点、无聊特性、主要危险危害因素安全操作规程和安全注意事项；安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。二、 新入厂员工三级职业健康教育培训内容国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准；本公司职业健康规章制度；职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度；本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素本车间生产概况,本岗位（装置）生产流程及职业健康注意事项，本岗位（工种）安全操作规程；职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识；典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施；卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。新入厂员工必须经过三级职业健康安全管理培训并考核合格，方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考核。三、 各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业健康管理知识的培训，经考试合格后取得相应的资质。各级管理人员培训的内容包括:2.职业卫生管理知识;职业危害防护基本知识；职业危害事故等。四、 特种作业人员的职业健康培训内容按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。五、 外来人员的职业健康主要培训内容国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项本公司和与施工作业有关的单位（装置、部位）的生产特征、物料特性、主要危险危害因素易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施;生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法；针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求施工中必须遵守的职业健康规定；典型事故案例、事故应急处理措施。六、违章违纪人员、严重违章人员应培训的内容应重新进行职业健康安全教育,并加强职业危害事故的培训，经考试合格后重新取得上岗资质。拓展资料：国家安全生产监督管理总局令第30号，《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已于2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予以公布，自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。参考链接：特种作业人员安全技术培训考核管理办法4、安全生产标准化职业健康这一块怎么做1、 企业职业病防治组织及百人员配备的文件；2、 企业职业病防治责任制和各项规章制度；4、 企业职业病因素识别；5、 企业职业病危害现状评度估报告；6、 职业病接触人员的分布和体检报告及一人一档档案的建立；7、 现场职业病危害告知和劳动合同的告知；8、 现场检测报告及检测结果的内告知；9、 职业病防治设施、设备及器材的设置及定期检查、维护保养等台帐；10、 职业病相关的法律法规及企业制度的学习和培训；11、 企业职业病防治的目标、职责的容考核等等。5、谈谈如何开展安全生产及职业卫生管理工作现在的安全是包含了安全及职业健康工作的，体系认证都要职业健康安全体系，政府也把职业健康监管职责由卫生管理部门划到了安监部门，也就是说把职业健康纳入了安全管理的范畴。两个方面的工作是大同小异（从安法和职防法都可以看出来），以下非特别说明，我说的安全都是职业健康安全。从具体工作类别来看主要有几个大类的工作：1，责任制、制度和操作规程的制订与落实。建议把两个方面都揉到一起建一套制度（不要建两套制度）保证必要的资金投入。培训、培训、再培训。各种培训内容和收到实效的教育培训形式都可以用。网上一大啪啦内容。但我还是强调法律法规特别是具体标准的宣贯。开展职业健康安全的重点就是依法依规和有依据。这才是武器。检查与隐患治理。这不是两项工作而是同一项工作。6大类检查按时进行，发现的问题就是隐患，及时整改。应急管理。相关的预案一定要切合自己企业的本身特点，不要抄。要提升员工的应急技能和班组、部门和公司的应急能力。演练重在"练”不在"演”。其他的什么警示标志设置、安全防护设施设备管理、会议举行、安全竞赛开展等具体方式都是涵盖在以上内容中，我就不一一列举。安全管理上还要注重直接作业环节、消防、交通、危化品、设备（特别是特种设备）等环节的管理。职业健康的几个关键点在于危害因素的检测、具有职业禁忌证作业员工的定期体检、监护档案的管理，其他没说到的根据《职防法》、GB188和GBZ/T225进行。从具体工作开展上，个人觉得要有几个方面要把握：1、 一定要取得领导的支持，没有领导支持，下面干活的根本无法开展工作。2、 引导员工树立正确的安全意识。不断进行宣传、培训、警示教育，婆婆嘴，反复的强调安全的重要和自身作业的相关性。3、 把培训作为有力的抓手，重中之重。检验职业健康安全的培训其实最终的落脚点在于员工是否能入脑入心并且能在实际工作中应用，不在于是否开展了这项工作。因此，千万采取各种手段和方式取得培训的实效性。4、 全员参与。这个不是口号性的语言。但只有把以上三点做得有效果了才谈得上全员动手。什么5S、属地化管理都是全员参与的良好方式。安全工作不是考一两个人管就能做好的。5、 人人平等。安全管理工作不存在上下级的。不能只听上级的指挥。电工是用电方面的专家，焊工是焊接方面的专家，管理人员往往不懂其中的要点。要采取老祖宗的民族集中制，集思广益。6、 依法依规。刚才说了安全管理一定要有依据，这个才是安全管理的基本原则。不能全凭经验、不能想当然。为什么不能干，拿出法律法规和标准中的条款，不是张三李四王麻子说的而是国家规定的，这样才能以理服人，才是规范管理。其实，一个企业能够完全依法依规的开展安全管理工作已，绝对都是很标杆的企业了。7、 配备安管人员，抓好安管人员的素养。一个企业的安全管理工作要做得好，安管人员的素养其实是决定性因素。安全科学是一个海纳百川的学科，浩瀚如海，这个对安全管理人员（党政一把手、部门负责人、专兼职HSE管理人员乃至班组长都是）是很高的要求。我在就职的企业几乎把各个部门工作全涉及了（除了财务），现在落脚在HSE部门。感受就是安全最难做，对自己知识面要求最高。所以抓好安全队伍的建设吧！大概想这么多，供您参考6、企业不开展安全生产三同时和职业卫生会怎么样?我知道安全法规定必须企业会面临行政处罚罚款，要求整改，停产整顿、直至吊销营业执照。1、“三同时”：根据《中华人民共和国安全生产法》第二十四条对'三同时”做出了明确规定，即：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2、 “三同步”：企业在考虑自身的经济发展，进行机构改革，进行技术改造时，安全生产方面要相应地与之同步规划、同步组织实施、同步运作投产。3、 “四不放过”：国家对发生事故后的"四不放过”处理原则，其具体内容是：（1） 事故原因未查清不放过；（2） 事故责任人未受到处理不放过；（3） 事故责任人和相关人员没有受到教育不放过；（4） 未采取防范措施不放过。4、 "五同时”：安全工作的"五同时”原则。是指企业的生产组织领导者必须在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时进行计划、布置、检查、总结、评比安全工作的原则。它要求把安全工作落实到每一个生产组织管理环节中去。这是解决生产管理中安全与生产统一的一项重要原则。5、 "五项规定”：指1963年3月30日国务院发布的《关于加强企业生产中安全工作的几项规定》。是我国加强企业生产中安全工作的领导和管理，以保障职工的安全、健康，促进生产发展的五项重要的劳动安全法律制度。内容包括：安全生产责任制度。是企业各级领导、职能人员和工人在各自的岗位上实现安全生产的职责制度。包括：企业的法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责；企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安工人必须遵守以岗位责任制为主的安全生产操作规程、制定，对自己岗位的安全生产负责。安全技术措施计划制度。企业在编制生产、技术、财务计划的时候，必须同时编制安全措施计划，它是安全生产责任制度在安全技术措施计划上的延伸，是把改善劳动条件同发展生产结合起来，把安全措施计划所需的经费、物资、执行期限和责任人落到实处，有计划的改善劳动条件，保证安全生产的重要措施。安全生产教育制度。是为了提高职工的安全生产知识水平和执行劳动安全卫生法规的自觉性，掌握安全操作技术而采取的教育培训制度。国家规定的安全教育制度分为：①三级教育制度，即：新工人入厂教育制度、车间教育制度、现场教育制度。②特种作业人员安全技术培训考核制度。③调换新工种和采用新工艺的工人，必须进行新工作岗位和新操作方法的安全教育培训制度。安全生产检查制度。是指企业对生产中的安全工作，除进行经常性的检查以外，每年定期进行2至4次群众性检查的制度。检查的方式包括：普遍检查、专业检查，季节性检查。伤亡事故报告制度。是为了及时了解和研究职工伤亡事故发生的情况和原因，以便采取措施，进一步防止事故发生的制度。企业必须依照国家有关规定，对发生的伤亡事故，及时进行登记、报告、调查、处理和统计分析。7、 安全生产职业健康监督检查重点事项有哪