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文档简介

360M2002级老师和特级老师，学校除了赐予二室一厅的配套住房、0-519001600园的骨干老师锐减．另一方面管理队伍却在不断膨胀。MMM发展。它可能使得真正有实力、有理想的老师失却了希望，或变得平凡．或跳槽人。MM其他幼儿园保持一样，否则幼儿园就难以避开人才流失和幼儿园的生存危机。M20在人才竞争激烈的今日，这一点尤其重要。M2002 特殊津贴 其他补贴

表彰嘉 荣誉称 奖章授第一、党政管理机构。办公室（党委办公室、院长办公室、外事办公室，组织部（离休工作处，宣扬部（统战部，审计处，人事处，教务处（试验管理中心、考试中心第四、教辅机构。图书馆和评建与教学督导办公室。1、战略性原则一个有效的薪酬设计是实现企业发展战略的重要杠杆。薪酬设计的战略原则要求在薪酬2345、经济性原则在制定薪酬设计时要充分考虑到企业自身发展的特点和支付实力，把人力成本限制在一6、合法性依据国家的相关法律法规和政策来制定薪酬体系。相关的法律法规主要有：国家关于最低工 （（一）（二）（三）333：4：3。正高级岗位中，一级岗位是国家专设的特级1:3:6。副高级岗位中，五级、六级、七级岗位之间的结2:4:43:4:3；初级岗位中，十一级、5:570%。8管理岗位七、八、九（科级正职、科级副职、科员）4:3:31:3:65%。31049586712345级别三四五六七八九十1 设立组织，配备人员，进行培训2 工作标准化，即把各个岗位的工作加以改进并实行标准化3 工作分析，它是指各项工作所需技能责任的系统过程，工作分析给出一项工作职责与其他工作 5 货币转换，依据岗位的工资总额、岗位等级、岗位数目三项数据计算岗位工资标准6 与市场工资率平衡，岗位工资标准测算后，还必需结合薪资市场上流行的工资做相应的调整7 制定实施细则，岗位工资实施细则的内容包括：新工资标准的应用、工作评价的日常维护和定2011工龄工资操作说明121本学校工作的年数。员工的总工龄＝A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&" "&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"ym"),1)&" "&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,"md"),1)&"A3，D3，E3A3F35，G34A3=DATEDIF(D3,E3,"y")&" "&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"ym")-F3),1)&" "&ROUNDUP((DATEDIF(D3,E3,"md")-G3),1)&"1921541417

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